Создан заказ №3815192
2 апреля 2019
Карьера как объективный социальный и организационный процесс
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется написать курсовую по психологии управления, тема особо не принципиальна, но лучше что- то связанное с карьерой, карьерными ориентациями, развитием карьеры.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В настоящее время наблюдается тенденция развития персонала организаций. Эта тенденция определяется тем, что человеческие ресурсы являются важной составляющей производства. Каждая организация, которая стремится сохранить свое конкурентное преимущество и занять лидирующие позиции на рынке, нуждается в персонале, который обладает современными знаниями и технологиями и эффективно применяет их в своей деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Процесс развития персонала должен соответствовать стратегии организации по достижению конкурентоспособности работников и компании. Именно поэтому перед организацией возникает необходимость совершенствования механизма управления персоналом, который позволяет не только повысить его способности и профессионализм, но и повысить мотивацию сотрудников за счет заинтересованности в карьерном росте и профессиональном развитии.
Современные исследователи определяют карьеру как объективный социальный и организационный процесс, имеющий свои законы и методы реализации. Удовлетворенность персонала своей трудовой деятельностью и, следовательно, его производительность зависит от того, правильно ли выбран путь карьеры и насколько эффективно реализован, что напрямую влияет на эффективность работы предприятия. Эти отношения обуславливают необходимость эффективного управления карьерными процессами на всех уровнях, что невозможно осуществить без научных исследований по этому аспекту управления.
Таким образом, актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что деловая карьера персонала является одной из важнейших составляющих эффективной работы предприятия. Продвижение персонала по карьерной лестнице положительно влияет на стимулирование работников, влияет на эффективность работы предприятия, а также обеспечивает более благоприятный корпоративный климат.
Целью работы является анализ психологии карьерного роста.
Данная цель обусловливает необходимость решения следующих задач:
-рассмотреть понятие карьеры в психологических исследованиях;
-изучить модели и виды деловой карьеры персонала;
-рассмотреть психологические особенности управления карьерой;
-провести организацию и методы исследования;
-выполнить анализ и интерпретацию диагностики отношения к построению карьеры у женщин;
-проанализировать и интерпретировать диагностики отношения к построению карьеры у мужчин;
-сделать сравнительный анализ отличий в отношении к построению карьеры у мужчин и женщин.
Объект исследования: МБУ КДЦ «МИР» г. Тамбова.
Предмет исследования: психологические барьеры препятствующие построению карьеры мужчин и женщин.
Методами данной работы, является изучение специализированной литературы; анализ используемых источников; систематизация теоритического материала по теме данной курсовой работы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Карьера как объективный социальный и организационный процесс.docx
2019-04-08 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо, работа выполнена по всем требованиям, очень профессионально, но с небольшой задержкой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
