Создан заказ №3816010
21 апреля 2019
Цель данной работы – изучение организации оплаты труда работников предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха компании важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил.
Очевидно, что люди, работая по найму в организации, трудятся, чтобы получить, прежде всего, материальное вознаграждение. Поэтому система оплаты труда в любой организации должна быть направлена па то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все тс качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.
Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.
Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться и совершенствоваться в организации.
Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации – очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки, и применения методов вознаграждения персонала.
Цель данной выпускной квалификационной работы — усвоить принципы организации оплаты труда, характеристики различных форм и систем, заработной платы и выработать навыки и умения по разработке совершенствований системы оплаты труда различных категорий персонала и проведению соответствующих экономических расчетов.
Актуальность выбранной темы сводится к решению проблемы совершенствования системы заработной платы.
Степень научной разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях кризисных ситуаций в экономике актуализировались исследования по вопросам организации и стимулирования труда в организациях. Отдельные вопросы оплаты труда в организациях исследованы в работах: Андреева Д.М., Афонцева С.А., Барышевой А., Батьковского А., Белкина В., Брэддик У., и др. В их работах, исследовались вопросы экономики труда, наиболее рационального выбора форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся экономики, вознаграждения работников за повышение производительности труда, качество работ, производимой продукции и т. д.
Цель данной работы – изучение организации оплаты труда работников предприятия.
В ходе исследования запланировано выполнение ряда задач:
- изучение сущности и значение оплаты труда;
- выявление элементов, форм и системы оплаты труда;
- рассмотрение принципов организации оплаты труда в современных условиях;
- проведение анализа организации трудового процесса предприятии ООО ПКФ «Силуэт»;
- выяснение проблем оплаты труда в ООО ПКФ «Силуэт» на примере отдела сбыта;
- разработка рекомендаций совершенствования, действующей системы оплаты труда персоналу отдела сбыта ООО ПКФ «Силуэт».
Объектом исследования является производственное предприятие ООО ПКФ «Силуэт».
Предметом исследования – детальное рассмотрение системы оплаты труда персонала отдела сбыта, анализ и совершенствование данного процесса.
Методы сбора и обработки информации, оценки полученных результатов, использованные в процессе выполнения работы: наблюдение; классификация; аналитические, графические методы; социологические исследования.
Информационная база исследования: нормативные документы российского законодательства, регулирующие социально-трудовые отношения; работы российских и зарубежных ученых-практиков; обзоры заработных плат и компенсаций на рынке труда, выполняемые кадровыми агентствами и консалтинговыми фирмами; данные, полученные в результате исследования на предприятии.
Структура работы:
Исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. В первой главе рассмотрены общетеоретические аспекты, касающиеся системы заработной платы. Во второй главе описывается и рассматривается организация, в которой анализируется процесс заработной платы. А также формируются рекомендации для совершенствования системы платы трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучение организации оплаты труда работников предприятия..docx
2019-04-27 07:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
оценку пока не знаю, но думаю все будет хорошо, все сделано во время, спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
