Создан заказ №3816010
21 апреля 2019
Цель данной работы – изучение организации оплаты труда работников предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха компании важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил.
Очевидно, что люди, работая по найму в организации, трудятся, чтобы получить, прежде всего, материальное вознаграждение. Поэтому система оплаты труда в любой организации должна быть направлена па то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все тс качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.
Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.
Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться и совершенствоваться в организации.
Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации – очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки, и применения методов вознаграждения персонала.
Цель данной выпускной квалификационной работы — усвоить принципы организации оплаты труда, характеристики различных форм и систем, заработной платы и выработать навыки и умения по разработке совершенствований системы оплаты труда различных категорий персонала и проведению соответствующих экономических расчетов.
Актуальность выбранной темы сводится к решению проблемы совершенствования системы заработной платы.
Степень научной разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях кризисных ситуаций в экономике актуализировались исследования по вопросам организации и стимулирования труда в организациях. Отдельные вопросы оплаты труда в организациях исследованы в работах: Андреева Д.М., Афонцева С.А., Барышевой А., Батьковского А., Белкина В., Брэддик У., и др. В их работах, исследовались вопросы экономики труда, наиболее рационального выбора форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся экономики, вознаграждения работников за повышение производительности труда, качество работ, производимой продукции и т. д.
Цель данной работы – изучение организации оплаты труда работников предприятия.
В ходе исследования запланировано выполнение ряда задач:
- изучение сущности и значение оплаты труда;
- выявление элементов, форм и системы оплаты труда;
- рассмотрение принципов организации оплаты труда в современных условиях;
- проведение анализа организации трудового процесса предприятии ООО ПКФ «Силуэт»;
- выяснение проблем оплаты труда в ООО ПКФ «Силуэт» на примере отдела сбыта;
- разработка рекомендаций совершенствования, действующей системы оплаты труда персоналу отдела сбыта ООО ПКФ «Силуэт».
Объектом исследования является производственное предприятие ООО ПКФ «Силуэт».
Предметом исследования – детальное рассмотрение системы оплаты труда персонала отдела сбыта, анализ и совершенствование данного процесса.
Методы сбора и обработки информации, оценки полученных результатов, использованные в процессе выполнения работы: наблюдение; классификация; аналитические, графические методы; социологические исследования.
Информационная база исследования: нормативные документы российского законодательства, регулирующие социально-трудовые отношения; работы российских и зарубежных ученых-практиков; обзоры заработных плат и компенсаций на рынке труда, выполняемые кадровыми агентствами и консалтинговыми фирмами; данные, полученные в результате исследования на предприятии.
Структура работы:
Исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. В первой главе рассмотрены общетеоретические аспекты, касающиеся системы заработной платы. Во второй главе описывается и рассматривается организация, в которой анализируется процесс заработной платы. А также формируются рекомендации для совершенствования системы платы трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучение организации оплаты труда работников предприятия..docx
2019-04-27 07:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
оценку пока не знаю, но думаю все будет хорошо, все сделано во время, спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
