Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Менеджер и его роль в разрешении конфликтов в организации
Контрольная работа Менеджмент
Создан заказ №3816120
2 апреля 2019

Менеджер и его роль в разрешении конфликтов в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа должна содержать : содержание , главы, заключение, список литературы На антиплагиат проверять не требуется , так что не завышайте ставку
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Менеджер и его роль в разрешении конфликтов в организации .docx
2019-04-06 21:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично, спасибо. Автора советую, задание выполнила за ночь, качественное содержание и оформление.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доклад по предмету корпоративная социальная ответственность. Тема : Благотворительность семью Бахрушиных
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчёт о прохождении практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление развитием менеджера нефтегазовой компании
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная культура в организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОТЧЕТ ПО НИР НА ТЕМУ: Методические подходы к стимулированию труда как элемента системы управления персоналом
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая- Теория менеджмента. Тема: Построение организационных структур.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг как один из главных направлений менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Поднять оригинальность диплома по Оператор диспетчерской (производственно-диспетчерской) службы. Л-00729
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
9924 курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование на предприятии на примере предприятия «Магнит» АО «Тандер
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема: «SWOT-анализ, как оценка сильных и слабых сторон организации»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности формирования и развития эмоционального интеллекта
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
В файле
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ТЕРРИТОРИЙ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контр.раб. по предмету Исследование систем управления
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
новые тенденции в развитии операционного менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доработать практическую часть контрольной работы по Менеджменту.М-03511
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Миссия и цели фирмы
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Операционный менеджмент теория + задача
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
жизненный цикл проекта на примере открытия предприятия
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление изменениями. Тема"Анализ внешней среды и диагностика состояния организации"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить работу по "основы современной бизнес-архитектуры компаний и процессного моделирования". Л-00794
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы, ориентированные на структуру и стратегию
Изменения в организации охватывают многие элементы ее жизнедеятельности, в особенности структуру и стратегию, а также культуру.
Такие изменения подразумевают перестановки в должностях или корпоративных ролях и в систему коммуникаций. Также происходит переоценка ценностей и миссии, постановка новых целей и разработка соответствующей им стратегии.

Рисунок 1.
Адаптивные организационные структуры имеют...
подробнее
Формальные организационные структуры
Можно выделить группы отдельных руководителей или рабочих, а также целевые группы или комитеты:
Особенности формальных групп заключаются в следующем:
Среди формальных групп:
На практике в управлении используются такие ключевые типы формальных структур, как: линейные; линейно-функциональные; линейно-штабные, матричные, дивизиональные, сетевые.
Должностные обязанности в такой структуре распределяются та...
подробнее
Мотивация к достижению целей
Мотивация достижения определяется как стремление человека достичь поставленную цель, к которой применены критерии успешности, при этом осуществление активности в процессе достижения приводит как к успеху, так и к неудаче.
Показатели достижений соотносятся с внешне ориентированными критериями в области признания индивидуальных достижений обществом. Тем не менее, каждый человек имеет возможности само...
подробнее
Управление корпоративными правами
Деятельность корпоративных структур сложна и многогранна. Прямо или косвенно она оказывает влияние на множество заинтересованных сторон (внешних и внутренних). Особая роль среди них отводится внутренним участникам корпоративных отношений (рисунок 1).

Рисунок 1. Внутренние участники корпоративных отношений. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Внутренние участники корпоративных отношений предс...
подробнее
Методы, ориентированные на структуру и стратегию
Изменения в организации охватывают многие элементы ее жизнедеятельности, в особенности структуру и стратегию, а также культуру.
Такие изменения подразумевают перестановки в должностях или корпоративных ролях и в систему коммуникаций. Также происходит переоценка ценностей и миссии, постановка новых целей и разработка соответствующей им стратегии.

Рисунок 1.
Адаптивные организационные структуры имеют...
подробнее
Формальные организационные структуры
Можно выделить группы отдельных руководителей или рабочих, а также целевые группы или комитеты:
Особенности формальных групп заключаются в следующем:
Среди формальных групп:
На практике в управлении используются такие ключевые типы формальных структур, как: линейные; линейно-функциональные; линейно-штабные, матричные, дивизиональные, сетевые.
Должностные обязанности в такой структуре распределяются та...
подробнее
Мотивация к достижению целей
Мотивация достижения определяется как стремление человека достичь поставленную цель, к которой применены критерии успешности, при этом осуществление активности в процессе достижения приводит как к успеху, так и к неудаче.
Показатели достижений соотносятся с внешне ориентированными критериями в области признания индивидуальных достижений обществом. Тем не менее, каждый человек имеет возможности само...
подробнее
Управление корпоративными правами
Деятельность корпоративных структур сложна и многогранна. Прямо или косвенно она оказывает влияние на множество заинтересованных сторон (внешних и внутренних). Особая роль среди них отводится внутренним участникам корпоративных отношений (рисунок 1).

Рисунок 1. Внутренние участники корпоративных отношений. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Внутренние участники корпоративных отношений предс...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Менеджмент Менеджер и его роль в разрешении конфликтов в организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы