Создан заказ №3819302
3 апреля 2019
Трудовые кадровые вопросы организации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать эссе по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовая деятельность является ключевым фактором успешного функционирования управления организацией. Благодаря человеческий ресурсам и удовлетворению кадровых вопросов происходит совершенствование деятельности компании. Именно поэтому важно изучать трудовые и кадровые вопросы организации.
Трудовые и кадровые вопросы организации
На мой взгляд, трудовые и кадровые вопросы организации заключаются в следующем:
- анализ существующей обстановки кадрового обеспечения;
- исследование условий на рынке труда
- выявление кадровых проблем (нехватка, перенасыщение);
- решение кадровых проблем;
- построение эффективной системы мотивации персонала;
- выявление лидеров в организации и способствовать их развитию в организации;
- создание особой системы оценки трудовых ресурсов организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Можно утверждать, что трудовые и кадровые вопросы организации заключаются в следующих важных действиях: анализе, выявлении проблем, решении проблем и контроле.
Только благодаря реализации представленных действий можно достичь благоприятных результатов в виде наращивания уровня производительности сил и эффективного использования кадров.
Приведем некоторые примеры, подтверждающие важность рациональной организации трудовых и кадровых вопросов организации.
К примеру, в Нью-Джерси сотрудники склада компании Amazon были госпитализированы с тяжким отравлением репеллентом. Причина была в ошибке сортировочной машины, которая выбрасывала токсичные вещества, предназначенные для отпугивания медведей.
Естественно, сотрудники компании, которые были госпитализированы, подают в суд на организацию.
Данный пример демонстрирует халатное отношение, в основном, руководства организации к сотрудникам, потому как вовремя не была произведена замена оборудования. Подобное поведение может провоцировать негативные последствия в виде угрозы жизни и здоровью людей, возникновение противоречий.
Положительным примером управления трудовыми и кадровыми ресурсами организации – это мотивация в компании Sony.
Каждое полугодие руководство компании проводит массовую встречу сотрудников, где они делятся своими инновационными идеями по развитию бренда. Те идеи, которые принимаются в «оборот» компании вознаграждаются высокой денежной прибылью сотрудников.
Однако даже те идеи, которые не были приняты и опровергнуты по какой-либо причине, также вознаграждаются некоторой денежной компенсацией. Это пример рационального распределения трудовых и кадровых ресурсов, мотивации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовые кадровые вопросы организации .docx
2019-04-07 16:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была вовремя выполнена, несмотря на сжатые сроки, написана качественно и с использованием полезной литературы по теме. Спасибо Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
