Создан заказ №3821622
4 апреля 2019
Принципы и приоритеты государственной кадровой политики
Как заказчик описал требования к работе:
Раскрыть базовые, специальные, а так же частные и теневые принципы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Постановка проблемы. В научной литературе вопросы государственной кадровой политики, создание отечественной кадровой системы приобретают все большую актуальность. Усиление внимания к этим вопросам, прежде всего, обусловлен выбором РФ своего пути развития, по которому должно осуществиться переформатирование системного видения государственного управления, государственной службы, местного самоуправления и гражданского общества в контексте публичного управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Отмеченное требует инновационных подходов к реконфигурации отечественной кадровой системы, отработки механизмов обеспечения взаимосвязи процессов принятия управленческих решений и социальной ответственности, публичного администрирования и профессиональной компетентности.
Анализ последних исследований и публикаций. Некоторые аспекты указанной проблемы освещены в трудах ведущих отечественных ученых: Это публикации А.Г.Абдуллина, А.К.Агапонова, Л.С.Аникина, Р.В.Бабуна, Н.Д.Вавилиной, А.А.Васильева, Д.П.Гавры, Р.Дарендорфа, Д.Евстафьевой, Н.А.Емельянова, Е.М.Ковешникова, А.В.Костюкова, А.И.Крылова, Т.Г.Морозова, В.И.Некрасова, О.М.Рой, М.М.Серафимова, А.Н.Скобкарева, В.А.Сологуба, Ю.С.Тарасова, Е.В.Тишина, Ж.Т.Тощенко, А.А.Уварова, Р.С.Цейтлина, А.Л.Чертенко, Н.В.Шумянковой, Е.А.Юшиной и других.
Сейчас это в основном короткие определения каких-то понятий, поданные в контексте раскрытия определенной проблемы. Системные же исследования понятийного аппарата, государственной кадровой политики, ее интегрированности в мировой научный и управленческий просторы не нашли еще своего системного исследования и освещения. Отсутствуют и специальные словари по государственной кадровой политике. Отдавая должное их научном наследии, следует заметить, что указанные проблемы не нашли еще своего комплексного освещения в отечественной научной литературе.
Объект исследования – общественные отношения в сфере кадровой политики в органах государственной власти.
Предмет исследования – сущность, принципы и особенности реализации государственной кадровой политика в Российской Федерации.
Цель исследования – определить особенности реализации кадровой политики в органах государственной власти.
Анализ состояния кадровой ситуации в государственном управлении является важным средством выявления положительных тенденций и существующих проблем в формировании профессиональной компетентности кадров государственной службы и основанием для актуализации осуществление комплексных мер по их решению. Цель статьи. Привлечение внимания субъектов государственной кадровой политики к определению научной составляющей в ее обосновании и реализации, акцентирование на необходимости разработки практических рекомендаций относительно научных исследований в этом направлении.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Принципы и приоритеты государственной кадровой политики.docx
2019-04-08 00:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, заказываю уже не первый раз, оценки просто радуют, всем рекомендую, все в срок и без исправлений. Цена радует))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
