Создан заказ №3822638
4 апреля 2019
Полная тема в описании
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: «Разработка механизмов стимулирования сотрудников, с целью повышения их эффективности в работе и как следствие рост прибыли в компании»
Для этой курсовой работы мне нужно только введение и первые две главы. План к курсовой уже составлен, учебник в файле с планом в библиографии, все требования
к курсовой работе прекреплены в файле "Требования к курсовой работе". Плагеат проверяется. Оригинальность должна быть не менее 80%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Социально-трудовые отношения – это взаимосвязи и взаимодействия между субъектами в процессе труда, которые нацелены на регулирование и улучшение качества трудовой жизни. Можно сказать, что социально-трудовые отношения субъективированы, так как они отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной или взаимной зависимостью, а также взаимодействием между собой и вступлением в отношения друг с другом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому труд – это первичная категория, с помощью которой происходило зарождение множества различных общественных явлений и отношений.
Система мотивации есть действенный инструмент управления персоналом лишь в том случае, если она эффективно разработана и верно применяется на практике.
Мотивация является неотъемлемым элементом человеческой деятельности. В первую очередь она отражает отношение человека к своей работе, его заинтересованность в результате и получении за него не только морального удовлетворения, самовыражения, накопления опыта, но и материального вознаграждения. В системе управления мотивация обычно определяется в двух смысловых понятиях. С одной стороны, это некий комплекс мотивов, определяющих состояние работника, как личности – его стремление, способности или неприязнь к тем или иным навыкам, знаниям, поступкам и оценкам. С другой стороны, мотивация – это совокупность всех созданных внешних и внутренних факторов деятельности человека, стимулирующих его к удовлетворению своих потребностей, а также достижению целей организации.
Степень разработанности. Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов по теории управления и стимулирования персонала, теории мотивации, исследования в области управления. Наиболее значимыми являются труды таких зарубежных ученых и специалистов, как А. Маслоу, Ф. Герцберга, В. Врума, Э. Лоуле, а также отечественных экономистов Н.А. Волгина, Ю.П. Кокина, Р.А. Яковлева, К.Ю. Королевского, А.Я. Кибанова и других ученых.
Цель курсовой работы состоит в разработке механизмов стимулирования сотрудников, с целью повышения их эффективности в работе и как следствие рост прибыли в компании
Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- рассмотреть стимулы трудового поведения;
- изучить механизм стимулирования эффективной деятельности;
- разработать механизмы стимулирования сотрудников, с целью повышения их эффективности в работе и как следствие рост прибыли в компании на примере АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед».
Объектом курсовой работы является персонал АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед».
Предметом курсовой работы является система управления стимулированием персонала рассматриваемой организации.
В ходе исследования применялись следующие методы: методы статистического, социально-демографического, сравнительного анализа, графический, расчетный, опрос и анкетирование.
Структуру работы определяют цели и задачи исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Полная тема в описании.docx
2019-06-29 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора. За короткий срок (2дня) автор сделал невозможное. Без корректировок сдала с первого раза и на пять.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
