Создан заказ №3822845
4 апреля 2019
Целью данной работы является сравнительный анализ отчественного и зарубежного опыта обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность 80%
В прикрепленом файле высылаю готовое введение
Предварительный вид работы необходимо скинуть 25 апреля, работу в полностью готовом виде 30 апреля (1мая)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Уровень конкурентоспособности любой организации в условиях рыночных отношений, прежде всего, определяется профессионально-квалификационному уровню ее персонала. Внедрение достижений научно-технического прогресса и усиления конкуренции между организациями на рынке значительно ускоряет процесс старения профессиональных знаний, умений и навыков, в свою очередь снижает конкурентоспособность персонала, а следовательно - и предприятия на рынке производства товаров или оказания услуг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловливает необходимость целенаправленно заниматься управлением профессиональным развитием рабочих и специалистов.
Роль, функции и некоторые особенности формирования, функционирования и развития структур по управлению персоналом рассмотрено в многочисленных работах отечественных и зарубежных ученых. Между тем необходимым условием изучения объекта нашего исследования является обзор соответствующей литературы, прежде всего государственного управления. В общем цель этого процесса заключается в том, чтобы определить теоретико-методологические основы развития службы управления персоналом государственного органа в РФ и назвать те вопросы, которые остались нерешенными и, следовательно, определить свое место в решении проблемы.
Грамотно разработанная, четко организованная и реализованная в соответствии с планами работа по обучению персонала — залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также, в случае необходимости, ее готовности к проведению запланированных организационных изменений. Это и формирует актуальность данной работы.
Целью данной работы является сравнительный анализ отчественного и зарубежного опыта обучения персонала.
В соотвествии с данной целью поставлены следующие задачи:
- рассмотреть обучение персонала: понятие и виды;
- проанализировать современные методы обучения персонала;
- проанилизировать управление обучением персонала;
- провести анализ отечественного опыта обучения персонала;
- провести анализ зарубежного опыта обучения персонала19
- разработать рекомендации по использованию передового отечественного и зарубежного опыта;
- провести оценку экономического эффекта.
Объектом данной работы является персонал.
Предметом данной работы являются особенности обучения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является сравнительный анализ отчественного и зарубежного опыта обучения персонала..docx
2019-04-10 11:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
оценку пока не знаю, но думаю все будет хорошо, все сделано во время, спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
