Создан заказ №3824500
4 апреля 2019
Совершенствование работы кадровой службы при сокращении численности или штата работников
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по социальной работе за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.
Несомненно, движение кадров на предприятии, представляет собой не хаотичное перемещение персонала из одного структурного подразделения в другое, а напротив, носит четко-упорядоченную и законно-регламентированную динамику, управление которой, является одной из наиболее важных функций менеджмента в организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому, каждый управляющий (а в частности, для функционального менеджера это является основной задачей), должен не только, хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться как-либо, усовершенствовать, улучшить его (с точки зрения управления), не нарушая установленных законодательством норм.
Если предприятие попадает в ситуацию кризиса, то одним из способов повышения его сопротивляемости, улучшения в будущем финансового положения может стать частичное сокращение персонала, увольнение неэффективных работников.
Цель данной контрольной работы - рассмотреть и охарактеризовать основные аспекты, возникающие в процессе сокращения кадров на предприятии.
- провести анализ литературы по теме исследования;
- рассмотреть порядок и условия высвобождения работника в связи с сокращением численности штатов;
- проанализировать полномочия субъектов процесса увольнения работника в связи с сокращением численности штатов.
Объект исследования: трудовые правоотношения.
Предмет исследования: механизмы обеспечения защиты трудовых прав работников при их увольнении в связи с сокращением численности штатов.
Методы исследования: анализ, систематизация, обобщение.
Методологическую основу исследования составили: Конституция РФ, Законы РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации как основной источник трудового права, инструкции, положения, указы Президента РФ, Постановления Правительства, международные договора и соглашения, научные статьи и комментарии к законодательству РФ, научно-практическая литература, статьи юристов в печатных изданиях, международные нормативные акты и конвенции МОТ, действующие в РФПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование работы кадровой службы при сокращении численности или штата работников.docx
2019-04-10 16:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Получила 5!Работой автора очень довольна, вежливый человек,всегда была на связи,.Всем советую именного этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
