Создан заказ №3826037
4 апреля 2019
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по праву и юриспруденции за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы правового регулирования расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, связана с непосредственным практическим значение рассматриваемых правоотношений для жизни любого трудоспособного гражданина нашей страны. В некоторых случаях расторжение трудового договора может и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В таких ситуациях применяется процедура увольнения по независящим обстоятельствам. Порядок её применения, а также ситуации, в которых допускается её использование и в которых оно является необходимостью, четко изложены в соответствующих статьях Трудового кодекса.При трудоустройстве на работу каждый сотрудник должен быть осведомлен, что существует не сколько обстоятельств, по которым может наступить увольнение с работы по независящим причинам ни от него ни от работодателя, даже в случае, если обоих все устраивает.
К таковым относятся призыв молодого человека на военную службу, увольнение в связи со смертью подчиненного либо работодателя, не избрание либо не назначение на претендующую должность, прекращение трудового договора по решению суда и иные основания, которые поименованы в ст. 83 ТК РФ (всего и 12).Цель работы - комплексное исследование существующего в рамках ТК РФ порядка расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:определить понятие июридическую природу расторжения трудового договора;изучить общие правила расторжения трудового договора;исследовать основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон;проанализировать особенности процедуры расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.Объект исследования в моей работы - правоотношения, возникающие в рамках применения расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Предмет работы - нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.В процессе исследования использовались следующие методы: формально-юридический для анализа правовых понятий и вычленения их существенных признаков, метод сравнительного правоведения для анализа действующего законодательства о способах защиты трудовых прав и свобод, а также логические приемы познания (анализ синтез, индукция, дедукция). При изложении результатов исследования использовался структурно-функциональный подход. Структура исследования сформирована таким образом, что в начале работы (первая глава) освящаются сущность и общий порядок расторжения трудового договора. Во второй главе работы непосредственно раскрыты особенности расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли стороПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.docx
2019-04-10 21:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!!! Исполнительный, ответственный, отзывчивый. Все в срок. Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
