Создан заказ №382643
11 декабря 2014
Психологический климат в производственных организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по психологии ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на базе их симпатии, совпадения интересов, характеров, склонностей. Климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих.
Первая составляющая – это социальный климат, который, в свою очередь, определяется осознанием общих целей и задач организации.
Вторая составляющая – моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации [11, c. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 59].
Третья составляющая – это психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые, в свою очередь, складываются между работниками. В целом, этот феномен принято называть социально-психологическим климатом коллектива организации. Взаимосвязь между эффективностью организации и ее социально-психологическим климатом – самая важная проблема именно для руководителей компании, фирмы. Поэтому так же важное знание самых главных составляющих СПК организации. Благоприятный СПК – это итог систематической работы и мероприятий менеджеров, руководителей, психологов и всех сотрудников организации.
Психологический климат, кроме систем единого целеобразования, в значительной мере связан и формируется личностными стратегиями поведения сотрудников, вступающими во взаимодействие между собой, как именно для реализации производственных функций, так же и личностных мотивов групповой деятельности [7, c. 59]. Социализированные аспекты не могут не формироваться и не реализовываться как мотивы, в деятельности, занимающей значительную часть всей жизнедеятельности человека. Насколько и как в подобных взаимодействиях реализуются статусные мотивы, социально–общественные, творческие, мотивы жизнеобеспечения и ряд иных, не могут не влиять, как на состояние отдельных сотрудников, так же и на весь организационный комплекс, представляющийся как понятие психологического климата организации.
Оптимизация подобного иерархически проблематичного и состоящего из разных видов и природ групповых взаимодействий комплекса, требует максимальной концентрации и включения в нее почти всех методов и видов деятельности, осуществляемых службой персонала.
Привлечение специалистов в организацию, создание оптимальных условий деятельности и сама эффективно результативная деятельность организации едва ли возможна в отсутствие учета аспектов оптимизации психологического климата и применения действенных психологических средств именно для его формирования и регулярно совершаемой коррекции [3, c. 79].
Психологический климат, в отсутствие оценки личностного отношения к деятельности и ее результатам, в отсутствие учета целой совокупность социальных, экономических и общественно-личностных факторов, сосредоточенных в организованной и структурированной деятельности, остается просто достаточно красивым понятием. Часто, им маскируют недостаток профессионализма, выражающийся в ограниченном знании методов и в неспособности их применения в его оптимальном формированииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологический климат в производственных организациях.docx
2020-06-23 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
В целом все хорошо, только пришлось исправлять грамматические и орфографические ошибки и объем был больше обговоренного, пришлось сокращать, но не думаю что это существенный минус. Работа выполнена быстро, в срок, спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
