Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – изучить функции и последствия педагогических конфликтов.
Создан заказ №3827607
5 апреля 2019

Цель работы – изучить функции и последствия педагогических конфликтов.

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по конфликтологии за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Демократизация нашего общества выдвинула проблему педагогического общения, его гуманизацию в число основных направлений теории и практики воспитания. Научное обоснование воспитательно - образовательных систем, в которых личность ребенка, его права выступают высшей социальной ценностью и педагогической ценностью становятся ведущей функцией педагогики. В связи с этим, в настоящие время появляются ряд исследований, посвященных педагогической конфликтологии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особый интерес исследователей вызывают проблемы изучения основных причин возникновения педагогических конфликтов и эффективных способ их решения. Специфика данной работы заключается в выявление особенностей протекания конфликтов в среднем (подростковом) школьном возрасте. В связи с особенностями переходного возраста отношения подростков меняются как с родителями, так и со сверстниками и учителями. В результате чего между взрослыми и подростками возникает психологический барьер, для преодоления которого чаще всего подростки прибегают конфликтным формам поведения. То есть особенности развития ребенка в подростковом возрасте, влияние внешних условий среды на подростка могут вызвать ситуации, которые нарушают нормальный процесс становления личности ребенка, в результате чего создаются объективные предпосылки для проявления межличностного конфликта. В настоящие время в связи с ориентацией образования на воспитание социально развитой личности учителю необходимо вывести ученика на урегулирования конфликта, не оставлять его неразрешенным. Учитель также должен создавать все условия для того, что ученики развивали навык разрешения конфликта самостоятельно. Педагогический конфликт как феномен образовательно-воспитательного пространства распространенное и активно исследуемое в различных отраслях современного гуманитарного знания явление. Результаты психолого-педагогических исследований констатируют неизбежность возникновения напряженности и конфликтности в образовательных учреждениях различного уровня. На необходимость изучения конфликтов в педагогическом процессе обращали внимание еще в свое время известные отечественные психологи и педагоги: В. М. Бехтерев, П. П. Блонский, А. Р. Лурия, А. С. Макаренко и др. Б. М. Бехтерев, А. Р. Лурия, В. Н. Мясищев В последние годы изучением педагогического конфликта занимались М.М. Рыбакова, С.М. Илюсизова, А.К. Маркова, Л.В. Симонова, Н.В. Самоукина, Б.Т. Лихачев, Б.И. Хасан, В.Н. Мясищев, А.С. Белкин, А.Я. Анцупов, С.В. Баныкина, К.С. Лисецкий, А.И. Сахаров и др. В настоящее время потребность в научном исследовании причин, условий возникновения и способов регулирования педагогическими конфликтами стала совершенно очевидной. Слабая конфликтологическая подготовка педагогов и руководителей образовательных учреждений, неумение на практике управлять конфликтами в ученической среде, находить оптимальные способы их предупреждения и преодоления, как правило, негативно сказываются на организации учебно-воспитательного процесса в учебном заведении Цель работы – изучить функции и последствия педагогических конфликтов. Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи: - охарактеризовать понятие педагогического конфликта; - проанализировать особенности и функции педагогических конфликтов; - рассмотреть последствия педагогических конфликтов; - изучить способы управления педагогическими конфликтамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Innakt
5
скачать
Цель работы – изучить функции и последствия педагогических конфликтов..docx
2019-04-09 12:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Преподаватель оценил работу на "отлично". Спасибо автору огромное. Буду обязательно рекомендовать и сама обращаться ещё.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности выбора стратегии поведения конфликта в молодой семье
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Компромисс как модель решения конфликта и условия его применения.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтогенность политических режимов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Технологии урегулирования и профилактики конфликтов в организации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Дисциплина переговоры-задачи по видеофрагменту
Решение задач
Конфликтология
Стоимость:
150 ₽
Понятие конституционно-правового конфликта
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Понятие управления конфликтом, факторы неуправляемости.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
История развития медиации в Финляндии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
стратегии поведения руководителя в конфликтной ситуации
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
функциональная концепция конфликта Т.Парсона.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
конфликты в сфере современного образования
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы