Создан заказ №383357
11 декабря 2014
Работодатель как субъект трудового права
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день.
Будет ли у Вас возможность заняться работой по трудовому праву на любую из прикрепленных тем(желательно что нибудь по интереснее :) )? Срок сдачи работы 12 января. Требования стандартные:
25-30 стр.
сноски
актуальные источники
грамотно составлен библиографический список
Антиплагиат 70
%
И сколько это будет стоить?
Спасибо
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Право представляет собой очень важный базис для создания законодательства, в том числе и социального. Тот факт, что был принят Трудовой кодекс Российской Федерации говорит о том, что реформа в законодательстве о труде была завершена. Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой компромисс между интересами работодателей, а также интересами работников, тем самым он направляется на достижение партнерства между указанными категориями для того, чтобы максимальным образом обеспечить эффективный и творческий труд. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С того момента, как трудовой закон вступил в законную силу прошло достаточно долгое время, данный закон сформировал основу складывающихся отношений в области трудового права, которые складывались постепенно в условиях рынка между работниками и работодателями. В Трудовой кодекс Российской Федерации неоднократно были внесены изменения, а значит это подтверждает тот факт, что необходимо постоянно следить за нововведениями в трудовом законодательстве, чтобы быть в курсе указанных изменений и не нарушить действующее законодательство.
На сегодняшний день Трудовой кодекс представляет собой достаточно сформированный документ, который к тому же социально ориентирован, имеющий не последнее место в осуществлении защиты прав работников в нынешнем экономическом кризисе. В трудовом законе установлены нормативы времени труда и отдыха, порядок оплаты выполненной работы, социальные гарантии различного рода не только при заболевании, но и при беременности, а также при сокращении того или иного работника вне зависимости от его половой принадлежности, также устанавливаются права и обязанности работодателя.
Актуальность настоящей работы заключается в том, что работодатель выступает в качестве субъекта в складывающихся отношениях между работником и работодателем, где инициатором является работодатель, в связи с чем последний занимает лидирующую позицию. Зачастую интересы, преследуемые обеими сторонами не совпадают друг с другом, а значит, происходит столкновение указанных интересов на какой-либо стадии существования трудовых отношений, что приводит к конфликтной ситуации.
На данный момент в области отношений, складывающихся между работодателем и работников возникла отрицательная тенденция, заключающаяся в увеличении нарушений трудовых прав работников, к которым можно отнести такие нарушения, как невыплата заработной платы или задержка ее выплаты, незаконное увольнение либо сокращение и многое другое, также увеличилось количество споров, связанных с указанными отношениями, в судебном порядке.
В качестве цели в настоящей работе выступает исследование работодателя с точки зрения трудового закона, действующего в Российской Федерации для понимания: какими именно правами может пользоваться работодатель в отношении к нанятому либо нанимаемому работнику, и по каким основаниям работодатель в целом имеет данные права.
В соответствии с поставленной целью и для ее достижения необходимо поставить нижеследующие задачи:
- установить общее определение субъекта в трудовом праве;
- установить общее понятие работодателя как субъекта в трудовом праве, а также установить суть его правового статуса;
- определить разновидности работодателей, а также их правовой статус и его особенности;
- исследовать права и обязанности работодателя;
- исследовать работодателя как социального субъекта, его правовой статус в трудовом праве.
Методологическую основу составляют такие методы, как сравнительно-правовой, логический, статистический, исторический, регулятивные принципы общей теории криминалистики, конкретно социологический, то есть совокупность общенаучных и частных методов исследования, а также осуществлялся анализ нормативных правовых актов, юридической литературы, обобщение полученных данных.
Теоретической основой явились труды известных ученых таких ученных, как Анисимовой А.Л., Анисимова Л.Н., Т.Ю. Коршуновой, Хохлова Е.Б., Орловского Ю.П., Гуева А.Н. и многих других, а также различного рода нормативные правовые акты, Конституция России. Кодекс законов о труде Российской Федерации, а также иные законы и подзаконные акты.
Настоящая работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и списка, использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Работодатель как субъект трудового права.docx
2021-01-13 17:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана раньше чем требовалось, никаких проблем во время сдачи не возникло, Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
