Создан заказ №3834276
7 апреля 2019
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Городок».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Перемены, происходящие в мировом финансовом сообществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных условиях деятельность организаций невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию. Потребность выживания в мировом и внутреннем рынке в обстоятельствах формирующегося постиндустриального общества потребует исследования наиболее результативных способов управления, характеризующихся оптимальным применением ресурсов, повышением эластичности и адаптивности организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В данной взаимосвязи с особенной остротой возникает академическая цель предоставления стабильности организации посредством улучшения внутрифирменного мотивирования сотрудников.
В настоящее время, когда говорят о заинтересованности работников в повышении производительности своего труда, используют такие термины, как: «мотивация» и «стимулирование», считая их близкими по значению синонимами, хотя данные понятия имеют различия. Так, стимулирование рассматривается как процесс воздействия на человека потребностно-значимого для него внешнего предмета, который побуждает к определенным действиям.
Мотивацию же рассматривают как процесс эмоционально-чувственного сопоставления образа своей потребности с образом внешнего предмета, то есть это внутренний психический механизм человека. Американский ученый, Майкл Мескон, в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» дает определение мотивации через стимулирование: «Мотивация – процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации».
В управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты, так как для достижения высокого результата недостаточно просто набора опытных специалистов, а важно организовать их деятельность, замотивировать их для того, чтобы каждый из работников смог представить результат труда высокого качества. Главная цель системы мотивации - это максимальная отдача от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить производительность труда и обеспечить максимальную прибыль для организации.
Задачей для руководителя является разработать систему мотивации, чтобы заинтересовать своих сотрудников. На данный момент множество методов и способов мотивации персонала отечественных предпринимателей не изобилует разнообразием. Это связано, во-первых, с трудноосуществимым переходом от методов централизованного управления экономикой к рыночным, во-вторых, с тем, что многие руководители не знакомы с современными теориями мотивации и не могут применить их на практике. Именно поэтому руководители долго осуществляют поиск эффективных механизмов управления.
Эффективность организации напрямую зависит от качества работы сотрудников. На данный момент вопрос успешной мотивации персонала в отечественных организациях остается актуальным.
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Городок». Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность и роль мотивации персонала в учреждении;
- изучить механизмы и методы совершенствования мотивации персонала;
- проанализировать эффективность функционирования ООО «Городок»;
- провести оценку мотивации труда персонала в ООО «Городок»;
- предложить мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала в учреждении;
- дать прогноз относительно эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Объектом исследования является ООО «Городок».
Предмет исследования – управление мотивацией труда персонала в рассматриваемом учреждении.
Методы исследования: анализ теоретических источников и публикаций по проблеме, анализ документов, методы математико-статистического анализа, обобщение и интерпретация результатов исследования.
Проблемами мотивации персонала занимался ряд российских и зарубежных ученых: А.Маслоу, С.Альдерфер, Ф.Герцберг, Д.МакКлелланд, В.Врум, С.Адамс, Л.Портер, Е.Лоулер, Каверин С.Б., Кочеткова А.И., Логвинов С.А., Сидоренко Е.В., Энкельман Н.Б. и др.
При написании работы использовались методические и учебные пособия по государственному и муниципальному управлению, стратегическому менеджменту и теории управления, научные статьи в периодических изданиях, а также учредительные документы рассматриваемой организации, отчеты о движении персонала, данные анализа макроокружения. Методологическая основа представлена преимущественно трудами российских специалистов в области менеджмента, государственного и муниципального управления, такими как Абакумова Н. Н., Алексеенко Л. В., Дёмина Д. С., Добролюбов Е. А., Ильин Е.П., Чернова Е.Б., Шапиро С.А. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Городок»..docx
2019-04-13 11:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, автор работу выполнил в срок как договаривались. Защитила на 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
