Создан заказ №3834951
7 апреля 2019
Организация нововведений в области найма персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по инновационному менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровое управление современных отечественных организаций - сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. Результаты деятельности организации во многом зависят от оперативности и компетенции персонала, резервов повышения эффективности работы коллектива.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору и найму персонала, в значительной степени зависит количество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организаций и качестве оказываемых услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ошибки кадровых служб слишком дорого обходятся не только организации, но и ищущим работу специалистам.
Цель курсовой работы –рассмотреть особенности организации нововведений в области найма персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть отбор персонала: понятие и характеристика;
охарактеризовать современные методы отбора персонала в организации;
оценить методы анализа и оценки эффективности технологий работы с персоналом;
провести анализ системы отбора в ПАО “Ростелеком»;
дать оценку эффективности отбора персонала;
рассмотреть мероприятия по совершенствованию отбора персонала в ПАО «Ростелеком»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки в процессе подбора и отбора системных администраторов ПАО Ростелеком;
оценить эффективность мероприятий в части реализации нововведений в области найма персонала.
Объектом исследования являются экономические и общественные отношения, связанные с рассмотрением института подбора и отбора персонала в теории и практике управления.
Предметом исследования выступает существующая система найма и отбора персонала ПАО «Ростелеком» и пути ее совершенствования через использование механизма организационных нововведений.
Информационной базой исследования курсовой работы послужили внутренние документы, регламентирующие деятельность предприятия ПАО «Ростелеком», бухгалтерская отчетность предприятия, а также результаты собственных исследований, проведенных в рамках изучения особенностей организации системы стимулирования, на исследуемом предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация нововведений в области найма персонала в организации.docx
2019-04-13 13:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор все сделал в точности с предъявленными требованиями, были небольшие недочеты, но они не повлияли на конечный результат. Работа была выполнена в срок и за приемлемую цену, рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
