Создан заказ №3837452
7 апреля 2019
Целью работы является исследование формирования кадровой политики предприятия и разработка предложений по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать план к этой работе, который будет состоять из введения, две главы по три параграфа каждый.
К четвергу нужны план, введение (3 страницы), и первая глава (3 параграфа по 6 страниц).
Внизу я прикрепил рекомендованную литературу.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для любой организации главным и приоритетным будут являться сотрудники. Любая кадровая политика формирует базу для формирования работы с людьми при различных аспектах управления человеческими ресурсами.
Кадровая стратегия, которая будет соединять воедино аспекты политики организации в плане персонала и варианты правильного использования рабочей силы.
Кадровая политика - это письменный документ, в котором описываются все аспекты текущей кадровой политики предприятия, подписанный всеми высшими руководителями. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Причем кадровая политика не является смыслом существования самой организации. Хорошая кадровая политика проистекает из основных коммерческих или функциональных целей организации и отражает их [1]. Объектом исследования является компания call-центр «Soll».
Предметом исследования является кадровая политика данной компании.
Целью работы является исследование формирования кадровой политики предприятия и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть теоретические аспекты формирования кадровой политики на предприятии: дать определение кадровой политики, рассмотреть и охарактеризовать виды кадровой политики;
рассмотреть кадровую политику в компании ООО «Soll»;
разработать предложения по совершенствованию кадровой политики.
Структура работы представляет собой введение, 3 взаимосвязанные части и заключение, список использованной литературы и приложения. В
о введении рассматривается актуальность темы, ставятся цели и задачи работы.
В первой части рассматривается теория в отношении кадровой политики, рассматриваются принципы, элементы, направления определение кадровой политики на предприятии.
Во второй части рассматривается формирование на примере рассматриваемого предприятия call-центр ООО «Soll». Необходимо обозначит сильные и слабые стороны. Также в этой части рассматриваются рекомендации по совершенствованию формирования кадровой политики предприятия.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование формирования кадровой политики предприятия и разработка предложений по ее совершенствованию..docx
2019-04-11 23:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сдала работу в срок, преподаватель оценил ее на 4, причину не указал. Большое Вам спасибо, лично у меня претензий никаких нет:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
