Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель настоящей работы – рассмотрение существующей системы подготовки и повышения квалификации кадров государственной службы.
Создан заказ №3838643
8 апреля 2019

Цель настоящей работы – рассмотрение существующей системы подготовки и повышения квалификации кадров государственной службы.

Как заказчик описал требования к работе:
Объем курсовой работы должен быть в пределах 30-35 страниц машинописного текста, напечатанного через полтора интервала шрифтом Times New Roman, кегль 14. Приложения в общий объем работы не входят. В Содержании указываются введение, наименование всех разделов и подразделов, заключение, список исполь зованных источников и литературы и наименование приложений с указанием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы работы. Введение должно содержать: - обоснование актуальности темы; - границы исследования (объект, предмет, хронологические, географические и другие рамки); - цель курсовой работы, перечень задач, выполнение которых необходимо для достижения цели; - методы научного поиска; - аналитический обзор использованных источников и литературы, степень изученности вопроса; - описание структуры курсовой работы. Объем введения составляет примерно 1,5 – 2 страницы. Основная часть курсовой работы должна состоять из трех глав. В первой главе, отражающей теоретические и правовые аспекты выбранной темы должны излагаться определения, точки зрения ученых и политиков по исследуемой теме, а также должен даваться аналитический обзор нормативных правовых актов, регулирующих исследуемую сферу. Во второй главе автором должен быть сделан анализ государственных программ Российской Федерации в исследуемой сфере, рассмотрены федеральные органы власти и подведомственные им организации, реализующие политику в исследуемой сфере. Третья глава должна быть посвящена московской практике, изучена и проанализирована государственная политика города Москвы и государственные программы города Москвы в исследуемой сфере, описаны функции, задачи и полномочия органов государственной власти. Особое внимание следует уделить проблемам в исследуемой сфере и предпринимаемым со стороны властных структур мероприятиям. Опираясь на выводы по результатам анализа, студент должен обосновать рекомендации и мероприятия, которые необходимы для разрешения выявленных проблем. Разработка рекомендаций предполагает, что на основании анализа ситуации, выявления недостатков и возможностей разрешения проблем формулируются достаточно полные и аргументированные предложения. Содержание разделов и подразделов основной части должно точно соответствовать теме курсовой работы и полностью ее раскрывать. В основной части курсовой работы целесообразно использование иллюстративных или цифровых материалов (таблицы, диаграммы, гистограммы, рисунки, графики, схемы, фотодокументы и т.д.). При этом следует учитывать, что любой иллюстративный материал, помещаемый в основную часть курсовой работы, должен нести максимум полезной информации. Изложение содержания работы должно быть строго логичным. Особое внимание следует обратить на переход от одного раздела к другому. Не разрешается закачивать разделы и подразделы табличными и рисуночными материалами. Текст каждой главы следует начинать с нового листа. Каждый новый подраздел печатается на странице, на которой был закончен предыдущий подраздел. Каждый раздел курсовой работы должен заканчиваться выводами. При цитировании источников и литературы по тексту работы внизу страницы делается подстрочная ссылка (с указанием автора, названия, издательства, года издания и номера страницы цитаты). В Заключении подводятся итоги проведенного исследования, в обобщенном виде излагаются выводы изучения вопросов, сформулированных в цели и задачах курсовой работы, намечаются перспективы дальнейшей разработки темы. В Заключении студент должен обоснованно изложить свои взгляды на основные вопросы, рассмотренные в работе. Примерный объем Заключения 3–4 страницы. Список использованных источников и литературы содержит источники и литературу, использованные студентом в ходе подготовки и написания курсовой работы (на которые имеются ссылки в тексте работы) и состоит из 15–20 (и больше) наименований в зависимости от темы исследования. Приложения служат для иллюстрации отдельных положений исследуемой проблемы или являются результатом предлагаемых рекомендаций автора. Приложения помещают после списка источников и литературы в порядке их упоминания в тексте. В левом нижнем углу следует указать, на основании каких источников составлено приложение. Страницы в курсовой работе нумеруют арабскими цифрами, используя шрифт Times New Roman, кегль 12, с соблюдением сквозной нумерации по всему тексту. Номер проставляется в правом верхнем углу (выравнивание по правовому краю) без точки в конце. Титульный лист работы и Содержание включаются в общую нумерацию, но номер страницы на них не проставляется
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время в условиях реформирования государственной службы (ГС) Российской Федерации значительно увеличивается роль субъективного фактора управления, которыми являются государственные служащие. Вследствие этого одна из самых важнейших проблем развития системы государственной службы - удовлетворение ее социальной потребности в профессионально подготовленных кадрах. Знания, навыки и умения государственных гражданских служащих, первоначально приобретенные ими при получении базового высшего образования, устаревают быстро и навсегда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данное замечание также относится и к рядовым государственным гражданским служащим, но в еще большей степени актуально для высших руководящих должностей государственной службы. Реализация политического курса страны, направленного на формирование в России современного эффективного демократического государства, требует от управленческих кадров и государственных служащих глубоких профессиональных знаний, высоких нравственных качеств личности, способности своевременно и целенаправленно осуществлять модернизационный проект, конструктивное реформирование и совершенствование государственной системы управления, внедрять в практику деятельности лучшие мировые качественные стандарты («электронное правительство» и т.п.). К разработке, осмыслению, путям решения общих задач профессиональной подготовки государственных служащих обращались в своих трудах многие отечественные исследователи: Н.Д. Эриашвили, А.М. Осавелюк, В.Н. Галузо, Т.Б. Батуева, А.М. Колесников, Д.С. Саралинова, Р.С. Гайрбекова, Г.А. Сульдина. Актуальность изучения вопросов профессиональной подготовки государственных служащих в условиях динамичных социально-экономических преобразований в нашей стране обусловлена потребностью развития общества, где государственная служба выступает в качестве основного механизма реализации проводимой системы реформирования. Также, необходимость изучения данной проблемы обусловлена потребностями развития самой системы государственной службы, которая сегодня как никогда остро нуждается в управленческих кадрах, которые осознают необходимость перемен в обществе, ясно представляют себе главнейшие пути модернизации Российской Федерации, глубоко заинтересованы в несении ими службы с максимальной отдачей. Объект исследования - кадры государственной службы. Предмет исследования - подготовка и повышение квалификации кадров государственной службы. Цель настоящей работы – рассмотрение существующей системы подготовки и повышения квалификации кадров государственной службы. Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи: - рассмотреть теоретико-правовые основы кадровой политики в сфере развития и обучения персонала государственной службы; - изучить методологические подходы к исследованию системы профессиональной подготовки государственных служащих; - исследовать проблемы управления профессиональной подготовкой государственных служащих; - рассмотреть общую характеристику ФГБУ «ВГНКИ»; - проанализировать кадровый потенциал ФГБУ «ВГНКИ»; - исследовать инструменты обучения и развития персонала в ФГБУ «ВГНКИ»; - разработать рекомендации по повышению уровня подготовки и повышения квалификации государственных служащих ФГБУ «ВГНКИ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Цель настоящей работы – рассмотрение существующей системы подготовки и повышения квалификации кадров государственной службы..docx
2019-04-14 09:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая сделана в срок и без каких либо замечаний, преподаватель все принял, все требования учтены, отличный автор!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование целей системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки инновационного потенциала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка персонала: сущность, цели и виды.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сделать "выжимку" самых полезных мыслей из всех статей.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка оперативного плана работы с персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка нормативов и норм численности рабочих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету- Противодействие кадровым угрозам. Тема на выбор.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы