Создан заказ №3838992
8 апреля 2019
Цель исследования –анализ системы управления персоналом на государственной службе.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой: "Система управления персоналом в государственной службе"
План:
Введение
Глава 1. Теоретические основы государственной службы
1.1. Понятие государственной службы
1.2. Правовая база и принципы прохождения государственной службы
1.3. Виды государственной службы
Глава 2. Особенност
и управления персоналом в государственной службе
2.1. Цели и задачи управления персоналом в государственной службе
2.2. Система управления персоналом в таможенных органах.
2.3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в государственной службе.
Заключение
Введение (актуальность темы, постановка 2-3 задач , 1-2 страницы.
Объём 1 главы -10/15 страниц
Объём 2 главы -10/15 страниц
Список источников не менее 25
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Управление персоналом в настоящее время представляет собой комплекс различных концепций и технологий, идей и методик построения систем управления персоналом в организации. Современный менеджмент оказывает влияние на все аспекты социальной жизни. Одной из наиболее значимых современных тенденций управления можно считать изменение взглядов на человеческий ресурс. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В деятельности любого предприятия система управления персоналом играет важнейшую роль, так успех осуществления деятельности предприятия в целом зависит от эффективности работы сотрудников.
При грамотном построении системы управления персонала предприятия, будет повышаться оперативность в реализации поставленных задач и достижении стратегических целей.
Система управления персоналом и ее успешная реализация являются залогом увеличения результативности координирования рабочего процесса и роста его производительности.
Система управления персоналом в государственной службе имеет характерные черты, обусловленные особенностями процедуры приема и прохождения государственной службы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В настоящее время конкурсный отбор на государственную гражданскую службу представляет собой законодательно регламентированную процедуру, исполнение которой необходимо для отбора и принятия лица на должность гражданского служащего, обладающего необходимыми компетенциями и личностными качествами.
Принципы и условия, которые способствуют регулированию производства кадрового потенциала гражданской службы определяются такими направлениями как целенаправленность, открытость, научная обоснованность.
Разработка эффективной системы управления персоналом на государственной службе и оценка эффективности деятельности сотрудников — эти задачи стоят сегодня перед государственной гражданской службой в целом.
Таким образом, проблема построения эффективной системы управления персоналом на государственной службе в настоящее время стоит очень остро и нуждается в более детальном изучении.
Степень разработанности проблемы. Проблема системы управления персоналом исследовалась такими авторами, как Дейнека А.В., Валькович О.Н., Коротких Л.В., Примак Д. Д., Завьяловой Н.Б., Кирилюк О.М., Пановой Е.А., Панова К.А., Кибанова А. Я., Веснина В.Р и другими авторами.
Объект исследования – процесс построения эффективной системы управления персоналом на государственной службе.
Предмет исследования – особенности системы управления персоналом на таможенной службе в Российской Федерации.
Цель исследования –анализ системы управления персоналом на государственной службе.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие государственной службы;
- исследовать правовую базу и принципы прохождения государственной службы;
- охарактеризовать виды государственной службы;
- проанализировать цели и задачи управления персоналом в государственной службе;
- исследовать систему управления персоналом в таможенных органах;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом в государственной службе.
Методологической основой исследования послужили общенаучные и частнонаучные методы познания: диалектический, сравнительный и системный анализы.
Нормативную основу исследования составили не только теоретические, научные труды ответственных и зарубежных правоведов в области менеджмента, но и положения действующих нормативно –правовых актов Российской Федерации.
Практическое значение исследования заключается в том, что выводы и предложения могут быть использованы: в работе по совершенствованию системы управления персоналом в деятельности различных органов государственной службы в Российской Федерации, в том числе и таможенной службы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования –анализ системы управления персоналом на государственной службе..docx
2019-04-14 10:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за работу,первый вариант не приняли,но автор быстро исправил все недоработки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
