Создан заказ №3841281
8 апреля 2019
Работник уволенный по сокращению штатов обратился в суд с иском о восстановлении на работе
Как заказчик описал требования к работе:
Согласно федеральному законодательству статус наукограда присваивается муниципальному образованию Правительством Российской Федерации с установлением срока этого статуса.
Перечислите основания досрочного прекращения статуса наукограда.
Фрагмент выполненной работы:
Работник, уволенный по сокращению штатов, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя иск тем, что он, работая в данной организации, получил трудовое увечье, а поэтому имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов. Какое решение должен принять суд?
Решение:
Ответ:
Согласно статье 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть совершено, в том числе, и на основании п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному, в том числе, и пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Следовательно, данному работнику должны были предложить все имеющиеся вакансии.
Согласно статье 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Значит работодатель обязан был известить профсоюзный орган, за два месяца.
Согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ста..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Работник уволенный по сокращению штатов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.jpg
2019-04-12 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хорошая работа, выполнена в срок, буду и дальше сотрудничать с данным автором
Хочешь такую же работу?
300 ₽
