Создан заказ №3841730
8 апреля 2019
Актуальность работы заключается в том, что оценка персонала в компаниях, так или иначе всегда существует.
Как заказчик описал требования к работе:
Совершенствование системы оценки профессиональной деятельности сотрудников в организации (тема)
Реферат должен выполнин так:
Реферат должен быть не более 25 страниц (минимум 23)
Стоптав:
0. Титульный лист
0. Содержание (см фотку выше). Приветствуются сноски, отсылки к популярным журналам
Содерж
ание
• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
• 1.1 Сущность, цели и задачи организации обучения персонала в современных организациях
• 1.2 Формы и методы организации обучения персонала в современных условиях
• 1.3 Особенности организации обучения персонала в современных условиях
• ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ L’oreal И НАПРАВЛЕНИЕ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
• 2.1 Характеристика деятельности компании L’oreal. Цели и задачи организации обучения персонала в компании
• 2.2 Формы и методы организации обучения персонала в компании
• 2.3 Направление совершенствования обучения персонала в компании L’oreal
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Библиография (дополнение):
Не менее 20 источников. Источники должны быть пятилетней давности, не позднее. Все, что мы упоминаем в сносках, всё должно быть в библиографии.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В нынешнее время никак не обойтись без человеческих ресурсов, поэтому им и уделяется большое внимание.
В случае если раньше кадровые службы были представлены отдельным отделом кадров, первостепенной важности функциями которого были контроль соблюдения законов труда, учет персонала, а также документооборот по ним, то на сегодняшний день кадровая служба направлена на создание профессионального ориентирования в формирование результативно трудящегося персонала.
Для достижений данной цели могут быть использованы разнообразные процедуры и методы, характерные для разных стадии развития организации.
Как бы то ни было, с практической точки зрения ни одно направление кадровиков не сможет обойтись без оценки персонала.
Оценка персонала - это процедура, которая позволит соизмерить производительность сотрудника, уровень профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал в контекст стратегических целей организации.
Актуальность работы заключается в том, что оценка персонала в компаниях, так или иначе всегда существует. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во многих компаниях всегда пытаются и применяют систему по оценки персонала, с целью определения важности сотрудника и стимулирование его на повышение профессионального роста в лучшую сторону.
При правильной проектировки и реализации оценки являясь эффективным инструментом при выявлении слабых и сильных сторон сотрудников, разработка планов профессионального развития, формировании открытой корпоративной культуры и доверия к менеджеру, повышения прибыльности бизнеса за счет наиболее эффективного управления персоналом. При выявлении результатов работы, уровни профессиональных знаний и умении, качеств сотрудников деловых и личностных формах,
Определение результатов работы, уровня знаний и умений персонала, деловых и личностных качеств сотрудников, умение адектватного восприятия ротации персонала и создания резерва кадров, основные принципы при разработки системы мотивации, обучения и развития персонала - всё это, комплексно получает компания после оценки персонала.
Преимущества сотрудника от оценки следующие: с определением роли и места для каждого сотрудника, четкость в понимании поставленных целей, критерии успеха, от результатов работы расчет вознаграждения, иметь возможность в получении обратной связи с менеджером, умение планировать, оценивать возможности и развитие карьерного роста.
В управлении персоналом, а также во всех его подсистемах, оценка персонала занимает неотъемлемую часть. Так как объективная и комплексная оценка способствует достижению поставленных целей производственном плане современных секторов рынка.
Это сопровождает все этапы профессионального и жизненного пути человека, в его повседневную трудовую деятельность, косвенно или прямо.
Процедура оценки персонала - это основное для многих конкретных качеств работы персонала. Если уделяется достаточное внимание при оценке персонала в факте приема на работу, то у организации есть перспективные основы в возможности заложить прочную основу для всей работы по управлению персоналом. В этом случае можно не только оценить степени развития сотрудника с профессионально важными качествами, но и выявить их потенциальные возможности, а также более продуктивно планировать свою карьеру и направлении профессионального развития.
Целью данной работы является улучшение системы оценки персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью были решены следующие задачи:
1) изучить сущность концепции оценки персонала;
2) изучить методы оценки персонала;
3) рассмотреть основные используемые методы оценки персонала;
4) рассмотреть оценку персонала в зависимости от размера организации;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.
Объектом исследования является персонал организации предприятия.
Предметом являются методологические подходы, принципы и показатели оценки персонала.
При написании работы использовались методы экономического, статистического анализа и синтеза, методы ситуационного анализа, аналогии, индукции.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработаны рекомендации, представляющие практический интерес для формирования оптимальной системы оценки персонала.
Теоретическая значимость работы заключается в разработке положений теории управления персоналом.
Работа состоит из введения, двух глав и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы заключается в том, что оценка персонала в компаниях, так или иначе всегда существует..docx
2019-04-12 18:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец, делает все быстро, корректировки тоже выполняет быстро. Всегда на связи. Очень приятно было иметь дело. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
