Создан заказ №3842317
8 апреля 2019
Совершенствование системы оценки профессиональной деятельности сотрудников в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы. Оценка персонала, как составная часть системы управления персоналом, приобретает всё большее значение. В условиях развития передовых технологий возрастает информационное и мотивационное значение оценки персонала, прежде всего, как инструмента опосредованного влияния на эффективность деятельности организации.
Грамотно выстроенная система оценки персонала повышает его мотивацию на эффективный труд и, как следствие, повышает конкурентоспособность предприятия.
Пройдя сложный путь эволюции от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, система управления персоналом никогда не упускала из виду свою главную цель – превращение совокупности индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем в эффективную экономическую систему.
Сейчас этой задаче придают всё большее значение при разработке и реализации кадровой политики организации, поскольку это определяет её конкурентоспособность, а, следовательно, и успешное существование на рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работодатели стали интересоваться целесообразностью осуществляемых затрат на персонал и тем, как эти затраты влияют на конечные экономические результаты деятельности предприятия или организации, в какой степени сложившиеся формы и методы управления персоналом помогают в достижении стратегических целей компании.
В этом смысле возросло значение оценки персонала с её информационным, системообразующим, оптимизационным и мотивационным значением, поскольку она может привести как к позитивным переменам в организации, так и, в случае неправильного построения системы, к резко негативным последствиям.
Объектом исследования является Торговая сеть SPAR.
Предметом исследования – система оценки профессиональной деятельности сотрудников в Торговой сети SPAR.
Цель настоящего исследования – проанализировать систему оценки профессиональной деятельности сотрудников, существующей в Торговой сети SPAR, и разработать мероприятия по её совершенствованию.
Для достижения этой цели нам необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретико-методологические основы оценки персонала организаций;
проанализировать существующую систему управления персоналом торговой сети SPAR;
разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки профессиональной деятельности сотрудников торговой сети SPAR.
Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность исследования, определяется его объект и предмет, цель и задачи.
В первой главе исследуются теоретико-методологические основы оценки персонала работников организаций.
Во второй главе анализируется существующая система управления персоналом торговой сети SPAR и выявляются существующие в ней проблемы.
В третьей главе разрабатываются мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала торговой сети SPARПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы оценки профессиональной деятельности сотрудников в организации.docx
2019-04-12 22:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока. Работа выполнена согласно требованиям, даже не пришлось править. Автора советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
