Создан заказ №3844853
9 апреля 2019
Управление конфликтами как инструмент менеджмента организации
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект с оригинальностью 65-70%. Все требования преподавателя во вложенном файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в том, что нововведениям способствует группа людей или один человек. Эти люди своей инициативной деятельностью вносят новизну в процесс производства, их идеи направлены на удовлетворение потребностей общества в будущем, поэтому все их идеи отличительны от того, что уже существует. Таких людей принято называть инноваторами.
Главным фактором нововведений является социальный фактор, так как изменения коллектива организации напрямую связаны с изменениями в организационных системах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Прежде чем определить необходимое нововведение, руководителю нужно определить, на какой контингент работников это нововведение будет распространяться, чьи цели и интересы будет затрагивать, уровень образованности данных работников, а так же определить само отношение к нововведениям сотрудников и степень их готовности. Если же эти элементы не учитываются, то новшество, вводимое в организацию, может привести к разладу в организации, тем самым поставив ее под риск высоких убытков и исчезновения. Все нововведения требуют специального уровня готовности людей на предприятии для проведения того или иного новшества. Поэтому руководителю следует учитывать все социальные стороны в области, в которой проводится нововведение.
Цель написания курсовой работы – рассмотреть особенности управления конфликтами в организации при внедрении изменений.
Задачи исследования:
рассмотреть определение, виды и типы конфликтов в организации;
описать понятие и особенности управления изменениями в организации;
отметить особенности моделей управления организационными изменениям в условия конфликтной ситуации;
раскрыть реакцию на сопротивление стратегическим изменениям в конфликтных ситуациях;
дать общую характеристику организации;
описать технологии предупреждения, разрешение и управления конфликтами;
провести анализ сплоченности и конфликтности в коллективе;
наметить рекомендации по управлению поведением в конфликтных ситуациях.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с управлением конфликтами в организации.
Предмет исследования – сопротивление изменениям на примере ООО «Домосковье».
Методы исследования – сравнения, аналитический, анализа научной литературы.
При написании курсовой работы использовались научные статьи и публикации по теме исследования.
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ КАК ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление конфликтами как инструмент менеджмента организации.docx
2019-04-15 11:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, заказываю работы уже не первый раз, если нужны исправления, то всегда на связи и все сделает, как нужно, оформление соответствует всегда методичке, автора рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
