Создан заказ №3846255
9 апреля 2019
Специфика применения трудового законодательства о разрешении трудовых споров.
Как заказчик описал требования к работе:
Объём – 10-15 страниц;
Наличие титульного листа, план, введение, основная часть, заключение и список литературы;
Наличие сносок + соблюдение критериев ГОСТа обязательно;
Необходимо указать в реферате актуальность темы;
При написании работы нужно использовать монографии, научные журналы, диссерт
ации, судебную практику;
Литература не должна быть раньше 2016 года(!!!);
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Правовое равенство субъектов правовых отношений характеризуют степень развития государства. Принцип равенства закрепляется в статье 19 Конституции РФ. В ситуации его несоблюдения государство будет гарантировать защиту прав и свобод человека и гражданина в РФ, при этом любой гражданин может защищать собственные права и свободы всеми методами, которые не запрещены законом.
Трудовое законодательство России основывает трудовые правовые отношения между сотрудником и работодателем, а также обозначает способность защищать собственные права любой из сторон таких правовых отношений любым законным методом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Регламентация споров осуществляется в пределах ТК РФ, а также определенных положений Конституции, которые напрямую или косвенно обозначают права трудоспособного населения на защиту личных интересов в области такого рода правовых отношений.
В процессе трудовых правовых отношений между работодателями и работниками способны появляться трудовые конфликтные ситуации. Также Конвенция Международной организации труда будет призывать к тому, чтобы данные конфликтные ситуации избегать, однако в ситуации, когда они случатся, к справедливой урегулировки их за счет примирения.
Во время разрешения трудовых спорных ситуаций действия сотрудников, работодателей и их представителей, а также проверяющих органов выявляются в соответствии с типом спорной ситуации.
В законе РФ устанавливается несколько видов трудовых споров:
Личный, который вытекает из конфликта интересов единственного работника компании и ее руководства. Они способны разрешать спорные ситуации, как лично, так и за счет привлечения представителей.
Коллективный, который будет устанавливать при конфликте определенных сотрудников, а равно и профессионального союза, и руководства организаций. В данной ситуации также вероятно личное представление собственных интересов, а также привлечение иных лиц в виде представительства.
Органы для решения возникшего момента выявляются в зависимости от типа конфликта и назначены в соответствии с нормативами действующих положений трудового закона и другими нормативными актами, которые имеют к нему прямое или косвенное отношение.
Трудовым спором будет признан конфликт сотрудника или коллектива работников с руководством организации по поводу реализации труда, продолжительности трудового дня, изменения трудового распорядка, оплаты труда. В любой определенной ситуации трудовой спор считается уникальным конфликтом, в которым требования любой из сторон значимо разнятсяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Специфика применения трудового законодательства о разрешении трудовых споров. .docx
2019-04-13 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! При много благодарен автору. Хорошо расписала все по теме, уложилась в срок, был очень доволен и в этот же день заказал у этого же автора работу на другую тему. Очень был доволен ценой, ну прям идеальный автор! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
