Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Для оценки сложившейся системы мотивации на предприятии и определения резервов ее совершенствования разработать анкету
Создан заказ №3849139
10 апреля 2019

Для оценки сложившейся системы мотивации на предприятии и определения резервов ее совершенствования разработать анкету

Как заказчик описал требования к работе:
Написать теоретическую часть, и решить 1 задачу. Прикрепляю методическое указание. Вариант 10.
Фрагмент выполненной работы:
Для оценки сложившейся системы мотивации на предприятии и определения резервов ее совершенствования разработать анкету, с помощью которой провести опрос работников предприятия (отделов или участка). Выявить наиболее действенные формы мотивации, используемые руководством. Решение: Для оценки сложившейся системы мотивации на предприятии и определения резервов ее совершенствования разработать анкету, с помощью которой провести опрос работников предприятия (отделов или участка). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Выявить наиболее действенные формы мотивации, используемые руководством. Пояснения к выполнению задачи варианта 10 На основе анализа, проведенного в п. 4, составить вопросы анкеты, позволяющие определить эффективность используемых способов мотивации. Как составная часть анализа подробно рассматривается существующая на предприятии система оплаты труда. Анкета должна содержать небольшое число четко сформулированных вопросов. Анкетированием желательно охватить не менее 10 – 15 человек, относящихся к разным категориям работников (руководители, служащие, рабочие). По результатам обработки анкет должны быть сделаны конкретные выводы и разработаны предложения по усилению мотивации персонала (Приложение Г). К анкетированию было привлечено 15 сотрудников-респондентов разного возраста и квалификации. Используя данные анкеты, получены следующие результаты (Рисунок 2): Рисунок 2- Влияние неденежных факторов на мотивацию сотрудников в ООО ТК «Нижегородптица НН» Исследования показали, что 26,9 % опрошенных респондентов среди неденежных методов основными считают методы морального стимулирования (устная благодарность, почетная грамота, организация соревнований и конкурсов). Для 19,6 % опрошенных главным фактором неденежного воздействия является организация труда: обогащение труда, разнообразие навыков, законченность выполняемых заданий, значимость и ответственность работы, предоставление самостоятельности работнику, своевременная обратная связь, соответствие работы установленным требованиям, гибкие рабочие графики. На основании вопросов 5,9-11 анкеты (см. Приложение Г) выявлены основные мотивирующие и демотивирующие факторы среди сотрудников (таблица 8). Таблица 8- Основные, мотивирующие, демотивирующие факторы ООО ТК «Нижегородптица НН». 1. Если бы Вы были директором ООО ТК «Нижегородптица НН», что бы изменили в первую очередь. 1. Оплату (41%), взаимоотношения в коллективе (35%), отношение начальства к персоналу (19%), другое (5%) 2. Причины, которые снижают желание приходить на работу. 2. Отношение начальства (19%), отсутствие института наставничества для новых сотрудников (24%), усталость (25%), отсутствие дисциплины (18%) и др...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Для оценки сложившейся системы мотивации на предприятии и определения резервов ее совершенствования разработать анкету.docx
2021-05-20 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хочу оставить не отзыв, а конкретно поблагодарить автора за проделанную работу! С Александрой сотрудничаю давно, работы выполняются без проблем , правильно и в срок. Александра, спасибо большое! Спасаете меня )))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
УИФР, менеджмент (произв. практика, Авантаж)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении практики менеджером в Адидасе
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
эволюция концепции маркетинга
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Этапы и результаты анализа качества проекта.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Статья про НИЦ (научные исследовательские центры)
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система мониторинга в управлении предприятиями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить кр. Управление затратами на персонал
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
!
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Возможности и ограничения наступательной стратегии организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Типология и классификация управленческих решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные методы оценки интеллектуального капитала
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Самоорганизация здоровья и резервы работоспособности
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Традиционная организация
Традиционная организация
подробнее
Понятие и структура организационной культуры
Понятие и структура организационной культуры
подробнее
Управление качеством в Японии
Многие японские компании активно внедряют инновационные технологии, используют новейшие материалы, автоматизируют систему проектирования, применяют статистические методы в управлении производственными процессами, активно развивается роботизация всех процессов. В последнее время в Японии наметилась новая тенденция: развитие системы связи не только с потребителем, но и системы связи с поставщиками.
К...
подробнее
Признаки организационной структуры
На предприятиях с устоявшейся организационной культурой, она существует в отдельности от людей и может активно воздействовать на всех членов компании, при этом меняя их поведение в соответствии с характерными для нее нормами и ценностями.
Организационная культура может оказывать большое влияние на следующие показатели:
Создавая или изменяя существующую организационную культуру, нужно добиваться всео...
подробнее
Традиционная организация
Традиционная организация
подробнее
Понятие и структура организационной культуры
Понятие и структура организационной культуры
подробнее
Управление качеством в Японии
Многие японские компании активно внедряют инновационные технологии, используют новейшие материалы, автоматизируют систему проектирования, применяют статистические методы в управлении производственными процессами, активно развивается роботизация всех процессов. В последнее время в Японии наметилась новая тенденция: развитие системы связи не только с потребителем, но и системы связи с поставщиками.
К...
подробнее
Признаки организационной структуры
На предприятиях с устоявшейся организационной культурой, она существует в отдельности от людей и может активно воздействовать на всех членов компании, при этом меняя их поведение в соответствии с характерными для нее нормами и ценностями.
Организационная культура может оказывать большое влияние на следующие показатели:
Создавая или изменяя существующую организационную культуру, нужно добиваться всео...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы