Создан заказ №3852966
10 апреля 2019
.Влияние мотивации персонала на повышение эффективности управления персоналом(на примере…).
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Вы мне в прошлом семестре писали курсовую, хотелось бы поработать с вами ещё, сейчас мне нужна курсовая на основе той, только с другим предприятием, предприятие ПАО ПГ Фосфорит. Мательриал можно брать из предыдущей курсовой, план практически не отличается, требования по оригинальности
прежние. Высылаю вам план. Буду очень благодарна если возьмётесь за работу.
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1.1. Мотивация: понятие, цели, задачи, виды
1.2. Современные инструменты системы мотивации персонала в организации (распишешь что используют в качестве материальных и не материальных)
1.3. Проблемы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности как составной части системы управления персоналом в практике российских и зарубежных предприятий
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ….. наименование организации
2.1. Организационно-экономическая характеристика ….наименование организации
2.2. Анализ системы управления персонала - анализируешь: категории персонала, пол, возраст, уровень образования и квалификации, стаж работы, уровень производительности труда и уровень заработной платы,
2.3. Анализ и оценка системы мотивации и стимулирования, действующей в …наименовании организации – тут анализируешь и даешь оценку: что получают сотрудники в качестве материальных и нематериальных мотиваторов и стимулов, степень удовлетворенности уровнем оплаты труда, удовлетворённость системой мотивации, чтобы хотели изменить сотрудники и чтобы они хотели получать в качестве материальных и не материальных мотиваторов и стимулов
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в ….наименование организации
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ….наименование организации
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В сформировавшейся рыночной среде главным фактором конкурентного роста каждого отдельно взятого объекта хозяйствования является качество выпускаемой им продукции. Наращивание глобализации экономики и стремительное вступление России в систему мировой экономической системы формирует для отечественных компаний проблему, связанную с выживанием на российском рынке. В результате вхождения России в ВТО большая часть российских компаний может не выдержать конкуренции, главным образом, из-за низкого качества предлагаемой продукции и услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, лишние трудности для большинства российских компаний проявляются в результате кризиса охватившего, как российскую, так и мировую экономическую систему. В подобных условиях увеличиваются требования к управлению, и его главной задачей видится изыскание резервов по улучшению качества и росту конкурентоспособности. К числу такого рода резервов роста факторов качества, относится поддержание значительной степени удовлетворенности сотрудников, организованной на основе использования новейших подходов в рамках стимулирования персонала. Таким образом, актуальность темы курсовой работы обуславливается тем, что эффективная система мотивации и стимулирования персонала является одним из самых значимых конкурентных преимуществ современных компаний. В то же время в дальнейшей проработке нуждаются исходные положения построения стимулирующих механизмов, подходящих к российской специфике. При этом крайне далеки от идеала и разработанные практические шаги российских компаний по вопросу использования механизмов стимулирования персонала.Стоит отметить, что проблемные аспекты формирования системы стимулирования сотрудников не только достаточно актуальны, но и сложны в методологическом и теоретическом плане. В течение многих десятилетий исследование данной темы проводили многие ученые, как отечественные, так и зарубежные.
Проблема мотивации труда рассматривается в работах М.А. Винокурова, Б.Г. Мазмановой, Н.А. Восколович, Ф.С.Веселкова, Ю.Г. Одегова, Т.Д. Макаренко, Р.А. Яковлева и прочих. Мотивационная и стимулирующая функция зарплаты исследовалась в трудах Н.А. Волгина, В.В. Адамчук, О.Ю. Минченкова, Т.Г. Озерникова, Г.Э. Слезингера, Т.А. Фролова, И.Г. Носырева и пр. Системы стимулирования в тех или иных формах, их мотивационная суть исследовались в работах П.В. Журавлева, Г. Гендлера, Дж. Гибсона, Ю.Г. Одегова, С.В. Шекшни, Т. Милкович, В.А. Шахового и других.
По традиции системы мотивации и стимулирования в экономике изучаются на общественном уровне, на уровне компании. Что касается уровня сотрудника, то он не проработан методологически, не изучен. Однако усиление роли человеческого фактора приводит к тому, что формируются новые и специфические методы управления, которые основаны на учете индивидуальных потребностей человека. Отсюда требуется усилить методологические и теоретические проработки личностного уровня в стимулировании труда, его мотивацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
.Влияние мотивации персонала на повышение эффективности управления персоналом(на примере…)..docx
2021-01-07 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Все сделано на отлично.Все в срок и без косяков, если нужна качественная курсовая, то это тот человек который ее сделает.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
