Создан заказ №3854234
11 апреля 2019
Целью данного исследования является особенностей профессиональной карьеры женщины в современной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа состоит из 2ух частей
1 - введение, литературный обзор, статистика
2 - исследование и заключение
В качестве методички - 3 примера курсовых работ. Материалы исследования - результаты опроса.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Неизбежная при переходе к рыночной экономике структурная перестройка требует пересмотра концептуальных и методологических подходов к формированию рабочей силы, в частности женской. Речь идет о расширении сфер приложения женского труда и создании благоприятных условий для раскрытия творческого потенциала женщин именно в тех областях и сферах деятельности, где их труд наиболее эффективен. Это важно не только для формирования политики занятости женщин на перспективу, но и для решения текущих, порой весьма острых проблем их трудоустройства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Тем более что в числе безработных большинство по-прежнему составляют женщины. Так, среди обращающихся в службу занятости населения Московской области доля женщин достигает 55%, из них почти 70% — в возрасте до 40 лет[3]
Актуальностью данной проблемы является, что часто при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности женщины сталкиваются с проблемами гендерного неравенства.Объектом исследования выступают женщины.Предмет исследования - особенности профессиональной карьеры женщины в современной организации.Целью данного исследования является особенностей профессиональной карьеры женщины в современной организации.
Для раскрытия цели можно выделить следующие задачи:
- Изучить особенности профессиональной карьеры женщины в современной организации.
- Перечислить факторы, влияющие на профессиональную карьеры женщины в современной организации.
- Описать состояние профессиональной карьеры женщины в современной организации.
- Провести экспертное анкетирование сотрудников и опрос
Аналогично рассмотреть следующие гипотезы:В 2019 году повышение дают чаще представителям сильного пола. подавляющее большинство людей, занимающих высокую должность в нашей стране- это мужчины. Редкая женщина способна совмещать свои истинно женские функции с какой-либо серьезной и ответственной должностью, жертвовать одной ролью ради другой. Недостаток уверенности женщин в своих способностях, неготовность идти на риск там, где это необходимо, необходимость неизменно отстаивать свои интересы – безусловно препятствуют карьерному росту. Мужчины продвигаются по службе гораздо чаще женщин, в том числе и по причине того, что не стесняются открыто заявлять о своих достоинствах и умении справляться со сложностями. Само собой, женщине, которая собралась сделать себе карьеру в какой-то серьезной области, следует быть готовой к проявлению мужского шофинизма. Мужчины нередко склонны упрекать женщин в «отсутствии логики» или в наличии так называемой «женской логики», прикрывая тем самым свои собственные комплексы и некомпетентность.
В работе были использованы следующие методы:
Теоретические: анализ, синтез, индукция, дедукция, системный анализ;
Эмпирические: проведение опроса, анализ статистических данных.
Интерпретация терминов:Карьера — успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице[2]
Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является особенностей профессиональной карьеры женщины в современной организации..docx
2019-04-17 01:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень приятно работать с автором. Работа сделана быстро и качественно. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
