Создан заказ №3857530
11 апреля 2019
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей подходов к аттестации государственных гражданских служащих, а также разработка рекомендаций на примере Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области.
Как заказчик описал требования к работе:
готова ответить на вопросы, метод.рекомендации и требования к оформлению имеются
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Аттестация кадров государственной организации и государственных гражданских служащих регламентируются следующими нормативно-правовыми актами: Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»; Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня). На сегодняшний день среди государственных предприятий РФ можно найти весь спектр возможных вариантов использования оценки и аттестации персонала: от полного её отсутствия в какой-либо форме до органичного вплетения в арсенал управленческих инструментов, когда никто не сомневается в её целесообразности. Чаще всего, наблюдается промежуточный случай: оценка персонала проводится, но не даёт ожидаемых полезных результатов, а большинство сотрудников воспринимают её как отвлекающую от работы прихоть руководства. Сегодня все больше государственных организаций располагают широким спектром различных техник и методик, включая тесты, дискуссии, собеседования. Одним из основным проблем аттестации в государственных организациях является предвзятое отношение к тестируемым работникам, которое не позволяет дать объективную оценку каждого сотрудника.
В Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области аттестация государственных гражданских служащих (далее-госслужащих) проводится в целях определения соответствия замещаемым должностям гражданской службы. В случае проведения реорганизации государственного органа, руководству проще будет отдать предпочтение госслужащим, показавшим более высокие результаты проведенной аттестации и предложить им в порядке первой очереди замещение вакантных должностей в новом госоргане.
Аттестация руководителей и специалистов Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу. Разработка мероприятий по совершенствованию аттестации и оценки служащих обеспечит возможность существенного роста эффективности деятельности Министерства, получение высоких оперативных результатов. Таким образом, актуальность выбранной для исследования темы заключается в выявлении особенностей подходов аттестации и, как следствие, повышение эффективности деятельности всей организации невозможно без повышенного внимания к процедуре оценки и аттестации кадров, ее анализа и постоянной корректировки в соответствии с передовыми технологиями.
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей подходов к аттестации государственных гражданских служащих, а также разработка рекомендаций на примере Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе нужно решить следующие задачи:
изучить теоретические источники процесса аттестации персонала государственной организации;
рассмотреть систему аттестации и критерии оценивания кадров, действующую в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области;
выявить особенности подходов к аттестации охарактеризовать деятельность Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области и его кадровому составу;
разработать рекомендации проведения аттестации госслужащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области на основе выявленных особенностей к подходам аттестации госслужащих.
Объектом исследования: аттестация служащих государственных организаций.
Предмет исследования: особенности подходов к проведению аттестации служащих государственных организаций.
Методы исследования:
теоретические: анализ научно-теоретических источников по проблеме подходов к аттестации, обобщение;
практические: анализ документов организации, сравнение.
Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных авторов А.Я. Кибанов [21], О. О. Кокорева [22], Ю. Ю. Ващейкина [12], которые изучают классические методы оценки персонала, современные инновационные методы оценки и аттестации в государственных компаниях, и зарубежных авторов М. Джонсон [15] и 39. Чарльз Вудраф [30] они изучают методологию исследования компетенций персонала государственных и коммерческих организаций. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.
Информационную основу работы составили данные отдела кадров Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области: должностные инструкции, штатное расписание, данные о структуре кадров по возрасту, полу, образованию, стажу работу.
Структура курсовой работы. Цель и поставленные задачи определили структуру данной курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, списка литературы и приложений, содержит 3 рисунка, 5 таблиц, 6 приложений.
Во введении обосновывается актуальность исследования, поставлены основные цели и задачи курсовой работы.
Первая глава посвящена теоретическим основам осуществления процесса оценки и аттестации персонала. В данной главе представлена сущность и значение оценки персонала организации, рассмотрена технология деловой оценки персонала, основные критерии его оценки, а также типичные ошибки при проведении аттестации персонала в государственных организациях.
Во второй главе проведен анализ системы аттестации кадров на примере Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области. В представленной главе дана общая характеристика Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области, описана существующая система оценки и аттестации кадров в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области, рассмотрены ее преимущества и недостатки. Здесь представлены рекомендации проведения аттестации госслужащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области на основе выявленных особенностей к подходам аттестации госслужащих. В заключении подведены итоги настоящего исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей подходов к аттестации государственных гражданских служащих, а также разработка рекомендаций на примере Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области..docx
2019-04-17 18:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное Автору!
Работу сдала раньше срока, в ВУЗе со сложной проверкой мне поставили 74 балла из 100 и это хороший результат. Буду ещё заказывать у этого Автора. Ещё раз большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
