Создан заказ №3858004
11 апреля 2019
Анализ адаптации сотрудников службы ДОУ в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Ангелина, добрый вечер! Я у вас заказывал диплом, выступила на предзащите, поставили 4, но сказали доработать и будет 5! Хочу выслать вам на доработку. Замечания записала, пришлю. Наш с вами чат завершено и не могу там писать. Открыть новый заказ или можно тот открыть?
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время вопрос подбора и обучения персонала приобретает все большую актуальность. Потребность в обеспечении условий для адаптации новых сотрудников в организациях и компаниях обусловлено высокой статистикой увольнения специалистов в первые месяцы работы, даже не пройдя испытательного срока. Самые распространенные причины такого поведения – возникающие сложности с вливанием в трудовой коллектив и адаптации на незнакомом месте. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как показывает практика, на территории нашей страны все еще большое количество организаций, где к новым сотрудникам весьма пренебрежительное отношение, в лучшем случаи их просто представят коллегам и укажут на рабочее место. Во многих компаниях не знают даже такого понятия, как адаптация, что уж говорить о базовых программах. Ведь именно первые впечатления сказываются на том мнении, которое впоследствии может оказать негативное влияние на мотивацию к работе, к коллективу и к компании в целом.
Из-за отсутствия в организации разработанной системы адаптации, новый сотрудник будет испытывать чувство отчуждения и одиночества, а, следовательно, производительность его труда заметно снизится, за что он может получить нарекание от вышестоящего начальства и как следствие отрицательное отношении к месту работы.
Особенно нуждаются в подобных системах адаптации недавние выпускники вузов не имеющие опыта, сотрудники старшего возраста, которым сложно психологически вливаться в новый коллектив и женщины после декретного отпуска, которые за время вынужденного отпуска теряют некоторые умения и навыки.
При построении системы адаптации необходимо иметь в виду, чтобы сформировать программу, которая будет эффективной, необходимо вовлечь в этот процесс и менеджера по персоналу и руководители подразделений и будущие наставники, которые определяются также в рамках общей системы адаптации.
Одним из главных критериев, что адаптация прошла успешно появление комфортного ощущения, что являешься членом команды и чувствуешь собственную значимость в компании, а в следствии этого и профессиональная гордость и высокие результаты в работе, авторитет среди сотрудников и руководства и полная уверенность в завтрашнем дне.
Адаптация – приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
Тема адаптации, в условиях роста рынка труда и повышения организационной культуры в организациях приобретает высокую актуальность. При этом не нужно забывать опыт зарубежных компаний, в которых вопросу адаптации новых сотрудников уделяется повышенное внимание.
Цель выпускной квалификационной работы является анализ комплекса мероприятий для совершенствования системы адаптации службы ДОУ в организации ООО «Влибор Системс».
Задачи:
1) познакомиться с теоретической основой формирования системы адаптации персонала на предприятии;
2) рассмотреть вопрос об адаптации персонала организации, его сущность, цели, виды и этапы;
3) рассмотреть отдельные аспекты адаптации специалистов службы ДОУ;
4) рассмотреть анализ применения зарубежного опыта адаптацией персонала на отечественных предприятиях;
5) дать общую характеристику деятельности, ООО «Влибор Системс»;
6) сделать анализ процесса профессиональной адаптации специалистов службы ДОУ организации;
7) дать рекомендации по совершенствованию процесса профессиональной адаптации работника в организации.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является служба ДОУ ООО «Влибор Системс».
Предметом исследования являются особенности системы адаптации персонала службы ДОУ в организации.
Теоретической основой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов, занимающихся проблемами эффективного управления персоналом и формирования и формирования соответствующей системы его адаптации, в частности, таких как: П. Гембл, М. Стоун, Н. Вудкок, П. Браун, Ф. Котлер, Г.А. Папирян и др., а также материалы специализированных журналов.
Методология исследования. Для решения поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также аналогии, исторический метод исследования данных, графический и другие методы.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из:
– введения, в котором описывается актуальность исследования данной выпускной квалификационной работы;
– первой главы, где рассказывается о теоретических основах процесса адаптации работника в организации ее сущности, целях, видах и этапах, о методах и стадиях профессиональной адаптации персонала, а так же освещается возможности применения зарубежного опыта адаптацией персонала на отечественных предприятиях;
– второй главы, в которой описывается практическая часть выпускной квалификационной работы: общая характеристика деятельности предприятия, на основе которого изучается тема – ООО «Влибор Системс», анализ процесса профессиональной адаптации специалистов службы ДОУ в организации и даются рекомендации по совершенствованию процесса профессиональной адаптации работника в организации;
– заключения, где делается общий вывод по выпускной квалификационной работе;
– списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ адаптации сотрудников службы ДОУ в организации.docx
2021-01-25 12:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Хорошо выполнена работа! Не первый раз обращаюсь к автору! Посмотрите пожалуйста мой заказ ID: 6102099
Хочешь такую же работу?
300 ₽
