Создан заказ №385978
13 декабря 2014
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Как заказчик описал требования к работе:
обычный реферат.оформление по всем правилам.содержание,введение,текст,заключение,список лит-ры(источники новые),указывать ссылки
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной экономики решающим фактором эффективности и конкурентоспособности предприятия является кадровый потенциал. Проблема с персоналом существует и стоит очень остро. Мало найти нужного специалиста, необходимо таким образом организовать его деятельность, чтобы он работал с максимальной отдачей, и сохранял лояльность компании. Можно значительно повысить эффективность кадров, зная несколько основных правил и инструментов управления пятью бизнес – процессами: подбор и отбор, адаптация, обучение, оценка и мотивация.
Эти процессы протекают в любой компании, с любым количеством наёмных работников, независимо от того, управляет ими руководитель или это происходит стихийно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Корпоративная культура так же есть в любой компании, но способствует ли она развитию бизнеса или тормозит его. Закон лидерства говорит: то, что нельзя отменить, следует возглавить.
Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Кадровая политика не всегда четко обозначена и представлена в виде документа, однако, независимо от степени выраженности, она существует в каждой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда..docx
2020-03-31 09:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Евгений качественно и в срок выполнил работу. Всем советую этого специалиста.Иван.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
