Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – разработать направления по совершенствованию методов управления организацией в условиях неопределенности.
Создан заказ №3861051
12 апреля 2019

Цель работы – разработать направления по совершенствованию методов управления организацией в условиях неопределенности.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходима курсовая работа по управлению организацией по теме:"Управление деятельностью организации в условиях неопределенности". Первая глава теоретическая, вторая- практическая, на примере какой-либо организации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В развитых условиях жесткой конкуренции каждая организация вынуждена бороться за ресурсы: материальные, человеческие, временные. Управление стратегией в организации – важная составляющая процесса достижения эффективности деятельности, прежде всего, заключающаяся в получении желаемого уровня прибыли. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем обстоятельством, что сегодня практически каждая организация в своей деятельности сталкивается с ситуацией, когда ей приходится работать в условиях неопределенности. Для успешного долгосрочного планирования в условиях неопределенности необходимо следовать определенным этапам управления: постоянно анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации; это позволит оперативно выявлять те преимущества или недостатки, которые на текущие дни есть у фирмы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Быстрое устранение этих недостатков ведет к повышению эффективности работы предприятия и его производственной деятельности, а значит, ускоряет процесс достижения долгосрочных задач; для долгосрочных целей необходимо определить миссию фирмы, которую они будут преследовать по достижению стратегических задач. Также следует вести определение четких целей стратегического планирования. Организация должна четко понимать, что она хочет от долгосрочного перспективного планирования, даже в условиях полной неопределенности. На основании этого формируется дальнейшая работа предприятия. Когда цели организации понятны и ясны необходимо разработать план – стратегию дальнейших действий, она должна быть максимально ясная и понятная для тех сотрудников, которые непосредственно будут участвовать в ее реализации. Чем понятнее цели стратегии и этапы ее реализации, тем выше эффективность деятельности всего персонала и тем быстрее будут достигнуты поставленные цели. Объектом работы является управление в организации. Предмет работы – особенности применения различных методов управления в условиях неопределенности. Цель работы – разработать направления по совершенствованию методов управления организацией в условиях неопределенности. Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи: - рассмотреть сущность и основные принципы управления предприятием; - определить особенности процесса формирования стратегии управления предприятием в условиях неопределенности; - привести финансово-экономическую характеристику ООО «Спортмастер» на этапе кризисных явлений в экономике в условиях неопределенности; - определить значимость эффективной реализации стратегии для ООО «Спортмастер» в условиях неопределенности. При выполнении курсовой работы использованы следующие методы исследования: сравнительный, экономико-статистический анализ, систематизация, обобщение. Среди ученых в области экономики за рубежом, внесших вклад в разработку управления на научной основе, особенно следует отметить работы таких авторов как: Р. Акофф, И. Ансофф, П. Друкер, Б. Карлоф, У. Кинг, Д. Клиланд, Г. Минцберг, М. Мескон, М. Портер, Г. Саймон, А. Стрикленд, А. Томпсон, Д. Хан, Ф. Хедоури и др. Относительно исследований, представленных в отечественной литературе, теория управления имела место в фундаментальных работах таких авторов как: О.С. Виханский, Г.Б. Клейнер, Б.Г. Литвак, Ю.А. Маленков, А.И. Наумов, А.В. Тебекин, Р.А. Фатхутдинов, Л.С. Шеховцева и др. В соответствии с поставленными задачами выработана структура курсовой работы. Первая глава посвящается теоретическим основам управления предприятием в условиях неопределенности, то есть рассматриваются сущность и основные принципы управления предприятием, процесс формирования системы управления организацией, а также особенности управления в условиях неопределенности. Во второй главе проводится анализ управления в условиях неопределенности на примере ООО «Спортмастер», финансово-экономическая характеристика данной организации на этапе кризисных явлений в экономике, а также представлены инструменты управления как средства достижения цели и реализации выбранной стратегии в условиях неопределенности. В заключении приводится ряд выводов о важности правильного управления организацией в условиях неопределенности, а также приведен ряд мероприятий, которые необходимо осуществить ООО «Спортмастер» для эффективного управления предприятием и недопущения возникновения кризисных ситуаций. Практическая значимость курсовой работы заключается в более глубоком изучении роли эффективного управления деятельностью организации в условиях неопределенностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Цель работы – разработать направления по совершенствованию методов управления организацией в условиях неопределенности..docx
2020-12-02 19:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автора рекомендую, сделано все во время, были нужны исправления и автор в кротчайшие сроки все сделала)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План развития (формирования) организационной культуры
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ методов кадрового планирования (на примере... ).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы стимулирования в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по аудиту и контролингу
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа «Разработка норм времени на отдых»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ организационной структуры персонала клиники красоты
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы удержания квалифицированного персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ численности персонала и ее оптимизация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
психологическая подготовка кадров с нововведениями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система обучения персонала как вид консалтинговых услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специфика оценки перонала образовательной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление разными типами сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль деловой репутации в деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Современные методы подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы