Создан заказ №3861164
12 апреля 2019
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей.
Как заказчик описал требования к работе:
БЕЗ АНТИПЛАГИАТА
План
Содержание
Введение (Цель разработка теоретико-методологических положений и рекомендаций по повышению роли кадровой составляющей инновационной политики. Объектом исследования является кадровая составляющая инновационной политики. Предметом являются механизм обоснования кадрово
й составляющей инновационной политики
Глава 1 Теоретические методологические основы кадровой составляющей инновационной политики
Глава 1.1 Кадровая составляющая инновационной политики как объект исследования
Глава 1.2 Факторы влияющие на кадровую составляющую
Глава 1.3 Методологические вопросы механизма обоснования кадровой составляющей инновационной политики
Глава 2 Анализ и оценка кадровой составляющей в России и за рубежом
Глава 3 Концептуальный подход к развитию кадровой составляющей инновационной политики в российской экономике
Заключение
Список литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Решению этой проблемы должна помочь четко разработанная кадровая политика организации.
Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава. В настоящее время в производственной деятельности систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников. Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха.
Подбор команды – это искусство, необходимое руководителю, для того чтобы его фирма работала успешно. Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели – руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду кадров.
Цель данной работы разработка теоретико-методологических положений и рекомендаций по повышению роли кадровой составляющей инновационной политики.
Объектом исследования является кадровая составляющая инновационной политики.
Предметом являются механизм обоснования кадровой составляющей инновационной политики.
Теоретические методологические основы кадровой составляющей инновационной политикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей..docx
2019-04-16 16:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор четкий и самое главное быстрый.В общем все сделано хорошо,но есть недочеты по оформлению.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
