Создан заказ №3861811
12 апреля 2019
Цель работы – проанализировать способы преодоления сопротивления переменам.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по учебной дисциплине "Управление организационными изменениями", на тему: "Осуществление перемен и преодоление проблем".Количество страниц не менее 15 и не более 20.Шрифт - 14, интервал - 1,5.Оригинальность 50-60% по антиплагиат. Количество источников 5-7,которые указываю
тся в тексте как (пример) [5,стр.123].где 5 - номер источника из списка литературы, 123 - номер страницы источника.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Несмотря на важность перемен, многие люди отвергают их. Они боятся перемен и выступают против них, потому что перемены угрожают привычным идеям и мнениям.
Для нас всех жизнь в эпоху перемен – это способ проверить себя, как мы справляемся с тем, что вынуждены покинуть “зону комфорта”. Современная ситуация требует от нас выход из этой зоны комфорта и даёт каждому из нас возможность использовать ситуацию для того, чтобы укрепить силу личности.
Как правило, неуверенные в себе люди, робкие по своей натуре, страшатся перемен. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И таких людей очень много. Эти люди сильно зависят от собственной зоны комфорта, стараются не выходить из нее.
Следовательно, такие люди будут избегать любых изменений, даже если они могут привести к росту и успеху. Но сейчас время, когда мы лишены возможности выбирать, выходить нам из зоны комфорта или ещё нет. Сейчас перемены сами нас выбрали
Сегодня перемены – это такие испытания, которые тренируют нас и позволяют более устойчиво переносить невзгоды жизни и неприятные подарки судьбы, организуются не в игре, а в настоящей жизни.
Трезвый взгляд на перемены позволяет укрепить вашу личностную силу.
Любое изменение нужно рассматривать как возможность достичь новых успехов в совершенно новых областях.
Причины страха изменений: неудачный прошлый опыт, страх перед неизвестным, недоверие, недостаток информации, отсутствие общения с корпоративной культурой и другие.
В организации есть два типа людей:
1. Люди, которые считают себя жертвами перемен. Они сопротивляются, злятся и часто впадают в депрессию.
2. Люди, которые полностью поддерживают изменения, разрабатывают и реализуют их.
Сопротивление особенно сильно на ранних этапах перемен, потому что некоторые люди чувствуют себя неуверенно и воспринимают предложенные перемены как угрозу.
Возникают конфликты, участники которых часто вспоминают " старое время". Существуют следующие аргументы сопротивления переменам:
«Если так хорошо — зачем нам что-то менять»
«Мы уже лидеры рынка».
«Так мы всегда работали, и у нас никогда не было проблем».
«Мы слишком заняты, чтобы делать это прямо сейчас».
Цель работы – проанализировать способы преодоления сопротивления переменам.
Цель работы реализуется через решение задач:
1.Определить причины сопротивления изменениям
2. Привести примерПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – проанализировать способы преодоления сопротивления переменам..docx
2020-12-30 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Отличный автор, выше всех похвал, всем рекомендую! Работу выполнила очень быстро и качественно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
