Создан заказ №3863485
13 апреля 2019
Цель исследования состоит в разработке организационной структуры службы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
критерии в методичке. содержание к курсовой готово и прикреплено
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Тема управления персоналом не нова и обусловлена тем, что при бурном развитии новых технологий все большую роль получает обеспечение предприятия высококвалифицированными кадрами. Своевременное комплектование необходимыми кадрами всех основных подразделений организации становится нереальным без разработки и воплощения кадровой политики. Без нужного персонала ни одна организация не может достичь своих целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Безусловно, что управление кадрами становится одним из важных аспектов теории и практики менеджмента.
Определенная ответственность за общее руководство кадрами в крупных организациях, как правило, возлагается на профессионально подготовленных сотрудников отдела кадров, обычно в составе штабных служб. Для того, чтобы эти сотрудники смогли активно содействовать реализации целей организации, им нужны и знания и компетенция в своей конкретной области, и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Более того, если руководители низшего звена не знают специфику управления кадрами, его процесса, способностей и недостатков, то они не смогут в полной мере использовать услуги специалистов-кадровиков. Поэтому весьма важно, чтобы все начальники знали и понимали способы и методы руководства персоналом. Управление кадрами становится одной из самой важной области жизни организации, способной многократно увеличить ее эффективность, а сам термин «управление кадрами» рассматривается в весьма широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. В настоящее время, когда на первый план выдвигаются задачи ускорения работ по совершенствованию всей сферы управления экономикой, роль реализации конкретных задач кадровой политики неизмеримо увеличивается, поэтому избранная тема работы является актуальной.
Объект исследования – организационная структура службы управления персоналом.
Предметом исследования является процесс разработки организационной структуры службы управления персоналом.
Цель исследования состоит в разработке организационной структуры службы управления персоналом.
Задачи исследования:
определить понятие «управление персоналом»;
рассмотреть систему управления персоналом;
выделить типы организационных структур служб управления персоналом;
установить факторы, влияющие на выбор структуры службы управления персоналом;
определить подходы к формированию организационной структуры службы управления персоналом;
изучить основные виды работ службы управления персоналом;
рассмотреть структуру положения о службе управления персоналом.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы (анализ и синтез, обобщение, индукция и дедукция, аналогия); методы сравнительного анализа.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в разработке организационной структуры службы управления персоналом..docx
2020-03-06 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена раньше срока. Соответствует всем требованиям,которые были прописаны. Автор всегда на связи! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
