Создан заказ №386468
14 декабря 2014
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности на примере
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В 21 веке под влиянием острой конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой экономике, недостатка квалифицированных кадров отбор персонала становится приоритетной функцией кадрового менеджмента. В современном бизнесе в условиях необходимости постоянного развития компаний под влиянием инновационных идей, которые генерирует персонал, важнейшей задачей руководства компаний и отделов по управлению персоналом становится поиск и удержание профессиональных и творческих сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С этим связана актуальность темы работы. Однако состояние работы по отбору персонала в значительной части российских компаний находится на низком уровне.
Цель работы – повышение уровня конкурентоспособности компаний за счет использования современных технологий отбора персонала, эффективной программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Для реализации данной цели исследования необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть место процесса отбора персонала в общей системе управления персоналом;
Проанализировать современные технологии отбора персонала компании, в том числе отдельные виды проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности;
Дать организационно-экономическую характеристику ООО «ФТ ИМПОРТ»;
Провести анализ и оценку эффективности процесса отбора персонала в ООО «ФТ ИМПОРТ»;
Выявить имеющиеся проблемы в процессе отбора персонала компании и предложить новую программу проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в ООО «ФТ ИМПОРТ»;
Подвести итоги исследования.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа включает введение, три главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников, приложения. В первой главе рассматриваются основные понятия в системе отбора персонала, технологии и методы отбора персонала, виды проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Во второй главе анализируется деятельность ООО «ФТ ИМПОРТ» в организационном и финансовом аспектах. В третьей главе проводится анализ процесса отбора персонала ООО «ФТ ИМПОРТ» и предлагается внедрение новой программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в компании. В тексте работы насчитывается 5 таблиц, 6 рисунков. В списке использованных источников 38 источников.
Методологические основы исследования работы базируются на положениях основных школ менеджмента - научной организации труда (Ф. Тейлор, Г. Форд), административного управления (А. Файоль), человеческих отношений и науки о поведении (Э. Мейо, М.П. Фоллет, Р. Лайкерт), управления человеческими ресурсами (П. Друкер), менеджмента совершенной компании (Т. Питерс, У. Оучи). В работе также развиваются идеи отечественных исследователей: Л. Крживицкого (учение о профессиональных типах), Ф. Дунаевского (отбор как механизм борьбы с бюрократией), Н. Витке (критерии отбора), Д.А. Аширова, М.И. Басакова, B.Р. Веснина, А.Я. Кибанова, И.Н. Морозовой, Е.В. Рыковой, C.B. Шекшни и др. Моменты, которые наименее разработаны в работах отечественных и зарубежных авторов, - комплексное исследование процедуры отбора персонала как функции кадрового менеджмента; критерии, принципы, методы и механизмы отбора; отбор персонала в условиях непрерывной профессиональной ротации и постоянных организационных изменений.
При написании работы использовались методы анализа, синтеза, аналогии; методы социальных исследований, экспертной оценки. Основные источники - работы зарубежных и отечественных авторов по социологии и менеджменту персонала; статьи периодических изданий в сфере кадрового менеджмента; законодательные акты; статьи сети Интернет.
Объект исследования дипломной работы – процесс отбора персонала в современных компаниях. Предмет исследования – конкретные виды проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в компании. Основные гипотезы исследования связаны со следующими фактами: отбор персонала в современных отечественных компаниях осуществляется на низком уровне и не систематично, несмотря на то, что отбор персонала – важнейшая функция управления персонала.
Практическая значимость работы связана с ее направленностью на углубление теоретико-методологических представлений об отборе персонала как технологии системы управления персоналом. Основные выводы и рекомендации могут быть использованы менеджерами российских компаний для повышения эффективности отбора персонала, а также молодыми специалистами в сфере кадрового менеджмента.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности на примере.docx
2020-11-18 13:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
сделал все на отлично, сделал раньше срока, буду обращаться еще, вежливый, отзывчивый, всегда в онлайн, ответит на все вопросы, я очень довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
