Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности на примере
Создан заказ №386468
14 декабря 2014

Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности на примере

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение В 21 веке под влиянием острой конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой экономике, недостатка квалифицированных кадров отбор персонала становится приоритетной функцией кадрового менеджмента. В современном бизнесе в условиях необходимости постоянного развития компаний под влиянием инновационных идей, которые генерирует персонал, важнейшей задачей руководства компаний и отделов по управлению персоналом становится поиск и удержание профессиональных и творческих сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С этим связана актуальность темы работы. Однако состояние работы по отбору персонала в значительной части российских компаний находится на низком уровне. Цель работы – повышение уровня конкурентоспособности компаний за счет использования современных технологий отбора персонала, эффективной программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Для реализации данной цели исследования необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть место процесса отбора персонала в общей системе управления персоналом; Проанализировать современные технологии отбора персонала компании, в том числе отдельные виды проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности; Дать организационно-экономическую характеристику ООО «ФТ ИМПОРТ»; Провести анализ и оценку эффективности процесса отбора персонала в ООО «ФТ ИМПОРТ»; Выявить имеющиеся проблемы в процессе отбора персонала компании и предложить новую программу проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в ООО «ФТ ИМПОРТ»; Подвести итоги исследования. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа включает введение, три главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников, приложения. В первой главе рассматриваются основные понятия в системе отбора персонала, технологии и методы отбора персонала, виды проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Во второй главе анализируется деятельность ООО «ФТ ИМПОРТ» в организационном и финансовом аспектах. В третьей главе проводится анализ процесса отбора персонала ООО «ФТ ИМПОРТ» и предлагается внедрение новой программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в компании. В тексте работы насчитывается 5 таблиц, 6 рисунков. В списке использованных источников 38 источников. Методологические основы исследования работы базируются на положениях основных школ менеджмента - научной организации труда (Ф. Тейлор, Г. Форд), административного управления (А. Файоль), человеческих отношений и науки о поведении (Э. Мейо, М.П. Фоллет, Р. Лайкерт), управления человеческими ресурсами (П. Друкер), менеджмента совершенной компании (Т. Питерс, У. Оучи). В работе также развиваются идеи отечественных исследователей: Л. Крживицкого (учение о профессиональных типах), Ф. Дунаевского (отбор как механизм борьбы с бюрократией), Н. Витке (критерии отбора), Д.А. Аширова, М.И. Басакова, B.Р. Веснина, А.Я. Кибанова, И.Н. Морозовой, Е.В. Рыковой, C.B. Шекшни и др. Моменты, которые наименее разработаны в работах отечественных и зарубежных авторов, - комплексное исследование процедуры отбора персонала как функции кадрового менеджмента; критерии, принципы, методы и механизмы отбора; отбор персонала в условиях непрерывной профессиональной ротации и постоянных организационных изменений. При написании работы использовались методы анализа, синтеза, аналогии; методы социальных исследований, экспертной оценки. Основные источники - работы зарубежных и отечественных авторов по социологии и менеджменту персонала; статьи периодических изданий в сфере кадрового менеджмента; законодательные акты; статьи сети Интернет. Объект исследования дипломной работы – процесс отбора персонала в современных компаниях. Предмет исследования – конкретные виды проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в компании. Основные гипотезы исследования связаны со следующими фактами: отбор персонала в современных отечественных компаниях осуществляется на низком уровне и не систематично, несмотря на то, что отбор персонала – важнейшая функция управления персонала. Практическая значимость работы связана с ее направленностью на углубление теоретико-методологических представлений об отборе персонала как технологии системы управления персоналом. Основные выводы и рекомендации могут быть использованы менеджерами российских компаний для повышения эффективности отбора персонала, а также молодыми специалистами в сфере кадрового менеджмента.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности на примере.docx
2020-11-18 13:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
сделал все на отлично, сделал раньше срока, буду обращаться еще, вежливый, отзывчивый, всегда в онлайн, ответит на все вопросы, я очень довольна.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НИР ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
аудит рабочих мест и найма работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике + дневник предприятия ОАО Хабаровский аэропорт
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Уровень развития кадрового состава гос. служащих ВС РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы оценки результатов труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Куросвая по предмету «НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА» .Тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование технологии аттестации руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы