Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление расходами на персонал организации
Создан заказ №3865616
14 апреля 2019

Управление расходами на персонал организации

Как заказчик описал требования к работе:
Стандартная курсовая работа, требований от преподавателя не было.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Затраты на персонал – неотъемлемая часть эффективной деятельности любого предприятия. В последнее время все больше внимания стало уделяться изучению проблем формирования затрат на персонал и их управлению. И не удивительно, ведь без этой части затрат невозможно существование производства и в дальнейшем получение прибыли. Затраты на персонал – это своего рода инвестиции в человеческий капитал, которые в дальнейшем приносят более высокую прибыль. Вопрос о затратах на персонал и их влиянии на систему управления персоналом и все предприятие в целом на сегодняшний день очень актуален и требует особого внимания. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так как доля затрат на персонал в общем объеме затрат предприятия растет из года в год во всех отраслях экономики, в том числе в высокотехнологичных отраслях промышленности и банковской сфере, то данная статья расходов требует глубокого изучения. Управление персоналом является одним из важнейших направлений в стратегии современного предприятия. Чтобы преуспеть в меняющемся мире, достичь конкурентного преимущества, каждая организация должна добиваться эффективного и рентабельного применения передовых технологий, которое, в свою очередь, требует человеческих ресурсов, обладающих необходимыми знаниями и профессиональным опытом. Управление персоналом – сложная система, которая требует четкого контроля со стороны менеджера по работе с персоналом и на которую оказывают множество факторов, в том числе и затраты на персонал. Предметом исследования являются затраты на персонал. Объектом данной работы выступает деятельность ПАО «Газпром» по работе с персоналом. Целью данной курсовой работы является анализ структуры затрат на персонал и его влияние на систему управления персоналом. В связи с поставленной целью можно выделить ряд задач, которые необходимо решить в ходе написания курсовой работы: Изучить структуру затрат на персонал (ее виды и элементы); Ознакомиться с методиками оценки затрат на персонал; Выявить взаимосвязь эффективности управления персоналом со структурой затрат на персонал; Рассмотреть политику управления персоналом в ПАО «Газпром»; Проанализировать структуру затрат на персонал в ПАО «Газпром»; Определить как затраты на персонал влияют на управление человеческими ресурсами в ПАО «Газпром»; Составить рекомендации по совершенствованию структуры затрат на персонал и ее влияния на эффективность системы управления человеческими ресурсами в ПАО «Газпром». Указанные цель и задачи определили структуру и логику курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Во введении раскрывается актуальность темы исследования. Сформулированы цель и задачи работы, объект и предмет исследования, показаны теоретическая, практическая значимость и основные результаты. В первой главе представлены теоретические основы затрат на персонал и их взаимосвязь с системой управления персоналом. Вторая глава посвящена анализу затрат на персонал в ПАО «Газпром», а так же изучению влияния данного вида затрат на управление персонал в компании. Третья глава направлена на выявление путей совершенствования структуры затрат на персонал и ее влияния на эффективность системы управления человеческими ресурсами в ПАО «Газпром». В заключении обобщены результаты исследования, сформулированы основные выводы. Теоретической основой работы явились труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам затрат на персонал, а так же системы управления человеческими ресурсами. Среди них Дейнека А.В., Берестова Л.И., Иванова В.С., Десслер Г., Веснин В.Р., Васильева Е.А., Епишкин И.А., Кибанов А.Я., Михайлина Г.И., Лапшин А.В., Максимцев И.А., Лукичева Л.И., Рындин Е.В., Семенова И.В., Родионова Е.В., Ческидов Р.П. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Управление расходами на персонал организации.docx
2019-04-20 01:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Ксюша, спасибо большое за курсовую работу, не смотря на то, что тема работы была очень узкой, она ее раскрыла максимально широко.Пишет оригинально и очень понятно. Обязательно обращусь еще раз к этому автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по педагогической практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
31. Сравнительный анализ показателей официального и общего рынков труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сделать преддипломную практику по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
обучение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация в современной организации и ее система
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования персонала в организации (материального/нематериального)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование кадрового документооборота организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выявление профессиональных рисков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Переделать введение и теорию в курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
10. Источники привлечения персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы