Создан заказ №3866831
14 апреля 2019
Цель данной работы - изучить особенности оплаты труда, выработать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Параллельно с экономическим изменениями в стране и ее социальным развитием меняется и политика в области оплаты труда, а так же социальной поддержке и защиты работников. Основные функции по реализации данной политики возложены на сами предприятия. Так же предприятиям дана возможность устанавливать системы, формы и размеры заработных плат, а так же материального стимулирования работников.
Термин «заработная плата» стало иметь новое содержание и охватывать все виды заработка, в том числе: премии, доплаты, надбавки и пр., которые начисляются в денежной и натуральной формах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так же включаются суммы начислений в соответствии с Законодательством РФ за неотработанное время, в том числе: учебный и ежегодный отпуск, праздничные дни и пр.
Рыночные отношения подразумевают такие источники получения доходов в виде: выплат по акциям, дивиденды, проценты (это вложения работников в имущество предприятия). В результате трудовые доходы каждого работника будут определяться личным вкладом, при этом нужно учитывать конечный результат деятельности данного предприятия, а так же регулироваться налогами и, при этом, максимальными размерами не ограничиваться.
Роль заработной платы в повышении эффективности и активности работников трудно переоценить, но, не смотря на то, что она имеет влияние на эффективность производственной деятельности, сама зависит от него в полной мере. Оплата труда является превалирующей силой для мотивации работников к эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того, насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности. А так как рабочая сила в наше время часто недооценивается, а заработная плата занижается, работники предприятий любых форм не вполне заинтересованы в выполнении своих обязанностей. Ко всему прочему, снижается качество выполняемых работ, а, следовательно, теряется имидж предприятия.
Оплата труда промышленных и производственных предприятий была установлена еще в советский период жизни и нуждается в совершенствовании, то оплата труда работников малых предприятий абсолютно не отработана, что усложняет процесс совершенствования.
В связи с этим важность и актуальность темы выпускной квалификационной работы определена в проблеме оплаты труда на малых предприятиях и ее совершенствования.
Цель предпринимательской деятельности - это достижение успеха на занимаемой нише рынка и, конечно же, получение максимальной прибыли. В виде самостоятельного общественно-политического и социально-экономического явления российское малое предпринимательство существует около 20-ти лет и в настоящее время находится в переходном периоде к более качественному развитию. Особая роль отводится системе стимулирования труда, так как работники напрямую заинтересованы в максимально возможном вознаграждении. Поэтому от того, как построена на предприятии данная система, зависит результат работы данного предприятия и доходы, как источник роста заработной платы и прибыльности.
Цель данной работы - изучить особенности оплаты труда, выработать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1) изучить определение и понятие оплаты труда;
2) рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда на предприятии;
3) проанализировать законодательное регулирование оплаты труда.
Объект исследования - оплата труда на малом предприятии. Предмет - виды, системы и формы оплаты труда, способы совершенствования оплаты труда.
В отечественной литературе по экономике и менеджменту содержится ряд работ, касающихся заработной платы и ее стимулирования на малых и крупных предприятиях.
В частности, данные вопросы освещены в работах М.И. Балашевич, В.А. Вайсбурд, А.Я. Кибанова, А.Б. Крутик, Р.А.Яковлева. В последние годы опубликованы работы авторов Т.Н. Лапуста, А.С. Малютин, И.В. Сергеева, В. Кардашова, И.А. Барышникова и др., посвященные именно малому предпринимательству. Малый бизнес обладает рядом особенностей, которые оказывают определенное влияние на внедрение прогрессивных методик оплаты и стимулирования труда вследствие их ресурсоемкости.
Данная выпускная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - изучить особенности оплаты труда, выработать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии..docx
2021-05-06 14:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа автора была сделана качественно и в сроки, все моменты нужные учла, рекомендую данного автора !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
