Создан заказ №3867261
14 апреля 2019
Цель работы – определить приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления на основе анализа кадровых процессов и кадровой ситуации.
Как заказчик описал требования к работе:
Все важные пояснения в прикрепленных методических рекомендациях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в системе муниципальной службы кадровые проблемы были и остаются наиболее приоритетными. Потребность в развитии кадрового потенциала органов местного самоуправления становится насущной в решении вопросов местного значения в постоянно изменяющихся условиях. К числу важнейших конкретных задач относится определение приоритетов кадровой политики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма решению задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления. Самостоятельным структурным подразделением, отвечающим за разработку и реализацию кадровой стратегии органов власти и управления, организацию системы работы с персоналом, является кадровая служба. Кадровая служба муниципального органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников. Государственная кадровая политика - это совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного использования всего трудоспособного населения России. Муниципальная кадровая политика базируется на основе государственной с учётом местных особенностей. Муниципальная кадровая политика определяется как деятельность органов местного самоуправления, должностных лиц, кадровых служб, направленная на поиск, оценку, отбор; профессиональное развитие кадров, их мотивацию к выполнению задач, стоящих перед органами местного самоуправления. Кадровая политика выделяет приоритеты, которые необходимо провести в системе муниципальной службе, чтобы повысить эффективность работы органов власти, повысить престиж муниципальной службы. Цель работы – определить приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления на основе анализа кадровых процессов и кадровой ситуации.
Поставленная цель реализуется посредством решения следующих задач:
− изучить сущность и содержание кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления;
− рассмотреть нормативно-правовое обеспечение кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления;
− показать механизмы реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации;
− выявить проблемы государственной кадровой политики и пути ее совершенствования;
Объектом исследования является муниципальная служба как организационный институт. Предметом исследования является кадровая политика в системе муниципальной службы. В процессе исследования использованы различные методы исследования, в том числе системный анализ, логический, сравнительный, социологический, статистический и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – определить приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления на основе анализа кадровых процессов и кадровой ситуации..docx
2019-04-20 14:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Неплохо сделано было, но пришлось все же самому корректировать, надеюсь такое бывает редко у данного автора. ps. Gorilla
Хочешь такую же работу?
300 ₽
