Создан заказ №3869367
14 апреля 2019
Цель исследования – оценка инновационных технологий в обучении управленческих кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по инновационному менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время управление человеческими ресурсами занимает важное место в системе управления организацией. Современный кадровый менеджмент фокусируется на индивидуальной работе с каждым сотрудником, повышении качества условий труда и эффективности долгосрочных инвестиций в человеческий капитал, которые обеспечивают непрерывный профессиональный рост и развитие сотрудников.
Главная цель управления человеческими ресурсами сегодня-это наращивание кадрового потенциала организации для повышения ее конкурентоспособности и реализации стратегии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из способов развития сотрудников, а значит и кадрового потенциала организации, является их профессиональное обучение.
Современный опыт обучения кадров кредитных организаций говорит о важности наличия хорошо обученных и подготовленных кадров, о возможностях выработки ими новых функций и направлений в работе.
Однако важной проблемой остается неудовлетворительное качество знаний основ и специфики банковского дела, которое демонстрирует персонал коммерческого банка различных уровней. Значительная доля работников коммерческих банков не имеет специального банковского образования. Как правило, обслуживающий персонал состоит из продавцов банковских продуктов, не углубляющихся в специфику банковского дела.
Вопросы профессионально-квалификационного роста, способов его оценки в экономической литературе изучены в достаточно большом объеме как отечественными учеными и специалистами (Шекшня С.В., Родченко И.Г., Климов Е.А., Степанова Е. И. и др.), так и зарубежными (Д. Сьюпер, С. Адамс, Д. Холланд и др.). Но следует отметить, что в условиях инновационной экономики необходимо проводить поиск наиболее результативных, новых путей обучения персонала, создавать универсальную, всестороннюю технологию оценки и анализа становления сотрудника, которая будет позволять объективно оценивать эффективность системы развития, спрогнозировать результаты ее использования. Все это и обуславливает актуальность темы исследования.
Цель исследования – оценка инновационных технологий в обучении управленческих кадров.
Задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты обучения персонала в банке;
- дать организационно-экономическую характеристику банку-объекту исследования;
- оценить процесс организации обучения персонала;
- разработать мероприятия по совершенствованию организации обучения персонала.
Объект исследования – ПАО «Сбербанк России». Предмет исследования - организационно-экономические отношения, возникающие в процессе совершенствования системы повышения квалификации персонала. Период исследования 2016-2018 гг.
В качестве теоретической и информационной основы написания работы использовались труды российских и зарубежных авторов, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности предприятия, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы, а также различные методы исследования.
Работа состоит из введения, где обоснована актуальность исследования, поставлена цель и задачи для ее достижения, двух взаимосвязанных глав и заключения в котором даны выводы и сформулированы предложения по результатам исследования.
1 Теоретические аспекты организации обучения персонала в комерческом банкПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – оценка инновационных технологий в обучении управленческих кадров..docx
2020-09-18 05:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хороший автор, работа выполнена раньше указанного срока, качественная, без замечаний, вежливая, рекомендую автора,
Хочешь такую же работу?
300 ₽
