Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«Показатели оценки эффективности программы социальной политики» Кейс Программа социальной политики ИДЦ (Приложение А) На основе анализа изложенного в кейсе материала необходимо определить использование объективных показателей оценки эффективности в рамках предлагаемой программы социальной политики
Создан заказ №3869882
15 апреля 2019

«Показатели оценки эффективности программы социальной политики» Кейс Программа социальной политики ИДЦ (Приложение А) На основе анализа изложенного в кейсе материала необходимо определить использование объективных показателей оценки эффективности в рамках предлагаемой программы социальной политики

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Хотелось бы продолжить сотрудничество. Предлагаю Вам еще задания в прикреплённом файле. Условия по оформлению те же. Спасибо.
Фрагмент выполненной работы:
«Показатели оценки эффективности программы социальной политики» Кейс: Программа социальной политики ИДЦ (Приложение А) На основе анализа изложенного в кейсе материала необходимо определить использование объективных показателей оценки эффективности в рамках предлагаемой программы социальной политики. Для этого, опираясь на перечень объективных показателей Долгоруковой И.В. (см. лекция 2), необходимо составить 5-7 показателей оценки эффективности предлагаемой социальной политики по программам «Территория» и «Питание» и отметить (+) возможность их использования по каждому направлению. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Решение: Таблица 2.1 - Показатели оценки эффективности корпоративной программ социальной политики ИДЦ № Показатели «Территория» «Питание» участие предприятия в решении социальных проблем + социальные гарантии работникам + удовлетворенность сотрудников предприятия реализацией корпоративной социальной политики в целом + оценка сотрудниками возможностей повышения квалификации на предприятии, возможностей карьерного роста + удовлетворенность климатом в коллективе, системой менеджмента предприятия +Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
«Показатели оценки эффективности программы социальной политики» Кейс Программа социальной политики ИДЦ (Приложение А) На основе анализа изложенного в кейсе материала необходимо определить использование объективных показателей оценки эффективности в рамках предлагаемой программы социальной политики.jpg
2019-04-19 07:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший и отзывчивый автор. Работу сделала качественно и в сжатые сроки. Ответила на все интересующие вопросы, всегда была на связи. Очень вам благодарна, большое вам спасибо за проделанную работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы развития персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к деловой оценке персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Стресс в деятельности руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
конкуренция на внешнем рынке труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности профобучения в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Проблемы и ошибки в процессе управления карьерой работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Политика в области занятости населения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Методы социологических исследований в управлении персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задачи по методам принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решение кейса
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Муж и жена, работавшие инженерами и получавшие зарплату в размере 2500
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи на тему «Учебная корпорация (бизнес-процессы)»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы