Создан заказ №3871248
15 апреля 2019
Целью настоящей работы является исследование проблемы управления конфликтами и стрессами в современных компаниях, а также разработка рекомендаций по формированиям системы управления конфликтами и стрессами в производственных предприятиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется написать курсовую работу на примере какой-либо организации по дисциплине "Основы менеджмента". По шаблону из методической работы. Тему можно взять любую (примеры есть в методичке).
Срок до 17.00 26.04.2019
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном условии уровни конфликтности и профессионального стресса в трудовом коллективе множества компаний является довольно высоким. Это определено разными экономическими, социальными, демографическими, психологическими причинами, одной их которых служит отсутствие должного уровня конфликтологической компетентности руково-дителей организации. Происходящие на сегодняшний день социально-экономи-ческие реформы нередко сопровождаются повышениями уровней деструктивной конфликтности и социального напряжения в различных социальных институ-тах, в том числе и среди сотрудников производственных предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Люди постоянно вступают в отношения с иными людьми. От того, как будут налажены общения с ними, зависит социальная комфортность и эффективность его деятельности.
Целью настоящей работы является исследование проблемы управления конфликтами и стрессами в современных компаниях, а также разработка рекомендаций по формированиям системы управления конфликтами и стрессами в производственных предприятиях.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены и последовательно решались следующие задачи:
рассмотреть теоретические и практические аспекты управления конфликтами и стрессами в организации;
провести анализ и оценку управления конфликтами в конкретной организации;
проанализировать полученные результаты проведенных исследова-ний и предложить рекомендации по совершенствованию процесса управления конфликтами и стрессами;
дать оценку социально - экономической эффективности предлагае-мых рекомендаций;
выполнить апробацию разработанных методических рекомендаций по управлению конфликтами и стрессами в компании для достижения положительного синергетического эффекта, социальной и экономической результативности.
Объектом исследования являются организационно-экономические отношения, которые возникают в процессах трудовой деятельности сотрудников предприятия.
Предметом исследования выступают процессы и методы изучения, формирования и управления системы управления конфликтами и стрессами, которые обеспечивают повышения результативности регулирования противоречивого социального процесса в компании.
Теоретическая значимость данного исследования состоит в разработках методических положений по формированиям моделей системы управления конфликтами и стрессами в организациях.
Практическая значимость исследования заключается в возможностях применения основных положений работы в качестве методической основы для принятия управленческих решений по управлению конфликтами и стрессами на предприятиях.
Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является исследование проблемы управления конфликтами и стрессами в современных компаниях, а также разработка рекомендаций по формированиям системы управления конфликтами и стрессами в производственных предприятиях..docx
2020-12-03 15:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Самый доброжелательный автор! Выполнила работу раньше срока, уточняла некоторые моменты по делу. Быстро отвечала. Работа выполнена качественно.
Автора рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
