Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Пенсионное обеспечение в системе МЧС России (для всех категорий сотрудников и работников)
Создан заказ №3874413
15 апреля 2019

Пенсионное обеспечение в системе МЧС России (для всех категорий сотрудников и работников)

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Работники МЧС исполняют собственную работу в трудных и опасных для здоровья и жизни условиях, из-за этого их профессиональная деятельность будет приравниваться к военной службе. Порядок назначения и подсчета пенсионных платежей для бывших сотрудников МЧС имеет собственную спецификацию и различается от аналогичной процедуры по гражданской трудовой пенсии. Пенсионное обеспечение лишь на льготных условиях является привилегией лишь бывших работников ведомства, которые имеют воинское звание. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Иные служащие, которые действуют в министерстве на гражданских должностях, будут выходить на заслуженный отдых по классическому порядку и обретают страховую пенсию на общих, работающих в данный период условиях. Для военных пенсионеров МЧС предусматривается некоторое количество вариантов назначения обеспечения. Исходя из статьи 7 закона №4468-1, при появлении условий для обретения нескольких типов пенсионного обеспечения требуется подбирать лишь один – обычно предпочтение будет отдаваться более выгодному по финансовой сумме варианту. Отчисления по выслуге лет полагаются служащим МЧС, которые отработали в структуре не меньше 20 лет. Правила учета стажа для армии и силовых структур, включая МЧС, не пересматривались и не менялись с 1993 года. Так, кроме периода непосредственной работы в трудовой стаж для отчисления военной пенсии по выслуге лег включаются такие временные этапы: Службы в рядах армии и флота России. 5 лет учебы в образовательном учреждении и смежным специальностям. Работа в силовых ведомствах на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях. Для служащих подразделений МЧС, которые имеют выслугу в структуре меньше 20 лет, предполагает отчисление пенсионного обеспечения по комбинированному принципу. В этой ситуации будет учтен и военный и общий трудовой стаж. На начисления обладают правом военнослужащие: Которые достигли льготного пенсионного возраста – 45 лет. Которые имеют наименьший общий рабочий стаж 25 лет, в том числе в рядах МЧС – не меньше 12,5 года. Комбинированное пенсионное обеспечение предусматривается для военнослужащих, которые уволились из структуры ведомства по достижению требуемого возраста, медицинские показания или расформирование состава кадров. В ситуации увольнения из подразделения МЧС по иным причинам военнослужащий утрачивает право на льготную пенсию по смешанному стажуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Пенсионное обеспечение в системе МЧС России (для всех категорий сотрудников и работников).docx
2019-04-19 22:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое Вам спасибо! Обращаюсь к автору не первый раз, все роботы на отлично, советую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
экономика управления персоналом ПЗ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гражданский кодекс кадровой работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение задачи Мотивация персонала и производительность труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отбор претендентов на вакантную должность в логистической компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Написать реферат по Организационное поведение.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и процесс стратегического менеджмента
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программы адаптации персонала АО Почта России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие групп. Команды в организациях.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тенденции развития российского фармацевтического рынка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История УП 1
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационное Проектирование СУП (система управления персоналом)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация маркетинговой деятельности в области персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы