Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель преддипломной практики состоит в получении опыта профессиональной деятельности по направлению «Управление персоналом», а также в сборе и анализе эмпирического материала для написания выпускной квалификационной работы на тему «Система кадрового документооборота в современной организации: проблемы организации и пути их решения».
Создан заказ №3875549
16 апреля 2019

Цель преддипломной практики состоит в получении опыта профессиональной деятельности по направлению «Управление персоналом», а также в сборе и анализе эмпирического материала для написания выпускной квалификационной работы на тему «Система кадрового документооборота в современной организации: проблемы организации и пути их решения».

Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Преддипломная практика пройдена мной в подразделении ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ – Филиале по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Практика пройдена в период с 08.05.2019 по 23.05.2019 в должности Помощника специалиста по кадрам. Цель преддипломной практики состоит в получении опыта профессиональной деятельности по направлению «Управление персоналом», а также в сборе и анализе эмпирического материала для написания выпускной квалификационной работы на тему «Система кадрового документооборота в современной организации: проблемы организации и пути их решения». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Задачи преддипломной практики сводятся к следующему: Ознакомление с историей, функциональной структурой организации и общей системой управления ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ; Изучение основных видов оказываемых услуг и (или) основных видов профильной деятельности ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ; Анализ производственно-хозяйственной и финансово-управленческой деятельности ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ; Выявление основных тенденций, определяющих или оказывающих влияние на производственные показатели эффективности ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ; Анализ системы управления персоналом на Филиале по СПб и ЛО ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ, оценка кадровой политики, организационной культуры; Оценка системы мотивации и развития персонала, изучение показателей движения кадров ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ; Изучение кадрового документооборота в ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ и проблемы его организации; Обоснование направлений по совершенствованию организации кадрового документооборота в Филиале по СПб и ЛО ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД РФ с целью улучшения показателей эффективности управления персоналом и деятельности организации. Результатом прохождения преддипломной практики является данный отчетПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Цель преддипломной практики состоит в получении опыта профессиональной деятельности по направлению «Управление персоналом», а также в сборе и анализе эмпирического материала для написания выпускной квалификационной работы на тему «Система кадрового документооборота в современной организации: проблемы организации и пути их решения»..docx
2019-04-22 09:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена в срок, но потеряли связь после Нового года. Работу я сдать не успел, так как файл был нечитабельный, а гарантийный срок уже истек, к сожалению.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка методики кадрового аудита системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие лидерских компетенций сотрудников коммерческой организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективная система управления персоналом в розничной сети.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование мотивации персонала организаци
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по ВУЗУ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов проведения анализа и описания работы и рабочего места
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике по специальности оператор диспетчерской службы
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации труда персонала в Банке ВТБ (ПАО)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы