Создан заказ №3876296
16 апреля 2019
Совершенствование процесса аттестации кадров
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление человеческими ресурсами.
Все обязательные требования в прикрепленной методичке. Курсовая работа должна состоять: содержание, введение(1-2 страницы), основная часть(после каждой главы вывод), заключение, список используемых источников(не позднее 2014 года), приложения(если есть).
Объем работы: 25-30 страниц (без учета титульного, содержания, литературы). Процент оригинальности 80%. Без нарезки из готовых работ из интернета, так как работа проверяться 100% будет. Тему раскрыть логично, доступно и понятно
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что важным условием для успешной деятельности предприятия является работа его персонала. Действенным способом выявить, насколько компетентно, продуктивно выполняет работу персонал, является аттестация персонала. Она представляет собой процедуру, которая осуществляется для определения соответствия работника занимаемой должности. На сегодняшний день основной проблемой является то, что не разработан универсальный метод оценки работников различных категорий и должностей, который бы подходил одинаково для оценки каждого рабочего. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Хотя и не определены условия универсального способа оценки, однако в данной работе предложены наиболее эффективные методы оценки для каждой категории работников.
«Среди составляющих работы с персоналом, таких как подбор и расстановка работников, формирование резерва для замещения должностей руководителей и специалистов ключевых направлений деятельности организации, обучение персонала, главное место занимает оценка профессиональных и деловых качеств и организаторских способностей руководителей, профессионалов и специалистов, определение их возможностей выполнять задачи и функции на порученном участке работы».
Результаты аттестации работников служат основанием для принятия руководителем организации важных кадровых решений. В то же время проводится она исключительно в случаях и в порядке, прямо предусмотренных законодательством. В случае несоблюдения соответствующих требований результаты аттестации не будут иметь никакого юридического значения.
Проблемы оценки различных категорий персонала и методов ее проведения исследовали такие отечественные ученые как Борисова А.Е., Дмитренко Г.А., Карякин А.М., Колот А.М, Корнюшин В.Ю., Крушельницкая О.В., Максименко Т.М., Мельничук Д.П., Шарапатова Е.А. и другие. В частности, в трудах вышеназванных ученых освещались актуальные вопросы теории и практики процедуры оценивания, определялись пути совершенствования существующей системы аттестации персонала.
Исходя из определения нерешенных проблемных вопросов в области аттестации работников организаций, была сформирована цель работы.
Целью исследования является анализ аттестации персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала организации.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование процесса аттестации кадров.docx
2019-11-29 17:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Все очень просто - минимум времени/разговоров и максимум работы!
Огромное спасибо, большая работа меньше чем за сутки это великолепно! Желаю успехов на всех фронтах!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
