Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – раскрыть сущность и проанализировать особенности спонсорства как фандрайзинг-технологии социокультурного менеджмента.
Создан заказ №3878746
16 апреля 2019

Цель работы – раскрыть сущность и проанализировать особенности спонсорства как фандрайзинг-технологии социокультурного менеджмента.

Как заказчик описал требования к работе:
Выручайте! Завтра сдача курсовой, до 7:00 утра завтрашнего дня файл должен быть уже у меня. Пишите только если ТОЧНО сможете помочь и не подведете. Нужно дописать вторую часть второй главы, привести весь текст в человеческий вид + вставить сноски! По возможности еще увеличить оригинальность текста. Буду на связи постоянно..
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Традиционно социально-культурная сфера в нашей стране – это сфера деятельности государства, которое отвечает за реализацию социальной и культурной политики. В последнее время можно с уверенностью говорить о увеличении роли некоммерческих общественных организаций на рынке социально-культурных услуг в ходе сотрудничества и финансовой помощи государственным учреждениям социальной и культурной сферы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность данной работы заключается в противоречии между требуемым уровнем финансирования социально-культурной сферы и существующим финансирование со стороны государства и негосударственных организаций. Поскольку финансирование социально-культурной сферы недостаточное и требует повышенного внимания к системе и способам привлечения средств от спонсоров и меценатов. В этом вопросе незаменимыми являются источники безвозмездного финансирования привлекаемые в рамках фандрайзинга. Область фандрайзинга достаточно новая для нашей страны сфера деятельности. Она развита в США и Европе, где разработана разнообразная система льгот и поощрений вкладчикам в социально-культурную сферу, коммерческим структурам, фондам или частным лицам. Традиции свободного западного рынка поощряют филантропию. Социально-культурная сфера в России иная и требует организованного финансирования из внебюджетных фондов. Для более четкой и профессиональной организации привлечения ресурсов спонсоров и доноров, появляются первоклассные специалисты, умеющие пополнять бюджет общественных организаций. Поэтому дисбаланс в финансировании общественных организаций является причиной для изучения методов фандрайзинга и их внедрение на практике в российских реалиях. Теоретическую основу данного исследования составили публикации зарубежных и отечественных ученых А. Авраменко, А. Л. Балашова, Дж. М. Брайсон, А.П. Воронянская, А.Д. Дуглас, К.Ю Дятликов, С. Куц, О.В. Комаровский, А.И. Торопова, Т. Шафф и др. Цель работы – раскрыть сущность и проанализировать особенности спонсорства как фандрайзинг-технологии социокультурного менеджмента. Задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Цель работы – раскрыть сущность и проанализировать особенности спонсорства как фандрайзинг-технологии социокультурного менеджмента..docx
2019-04-22 19:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. За короткий срок выполнен очень большой объём - качественно, быстро, грамотно. Оперативно реагирует на все вопросы. С удовольствием при необходимости поработаю с данным автором. Удачи!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Третья глава дипломной
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление рыночным поведением на примере фирмы .....
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рекламная деятельность тур оператора
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление ииновационными проектами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сущность функции , задачи и организация аукционов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ориентация выпускников школ на выбор профессии и образования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технологии и методы продаж в гостиничном бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ жизненного цикла клиента автомобильной компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
теория организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовая политика организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
формирование и становление японской модели менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Условия и факторы возникновения и развития менеджмента
Изучая представления о роли и месте менеджмента организаций, содержание управленческой деятельности, ее принципы и методы осуществления, мы видим, что они неоднократно были подвержены существенным изменениям с того момента, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Отношение и взгляды на управление развивались наряду с развитием общественных от...
подробнее
Запрограммированные управленческие решения
В качестве управленческого решения нами воспринимается альтернатива, принимаемая руководителем в процессе его профессиональной деятельности и полномочий для выполнения поставленных задач. По направленности – решения руководителя можно разделить на запрограммированные и внепрограммные. Перейдем к их рассмотрению более подробно.
Повседневная деятельность организации сопряжена с большим количеством за...
подробнее
Протокол делового совещания
В ходе такого совещания обязательно оформляется протокол.
Протокол делового совещания обычно составляется секретарем, который кратко конспектируют все тезисы выступлений членов совещания. Также можно использовать для записи диктофон. В любом случае протокол делового совещания – это официальный документ, который оформляется на фирменном бланке предприятия.
Протокол начинается с заголовка, в котором ...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Условия и факторы возникновения и развития менеджмента
Изучая представления о роли и месте менеджмента организаций, содержание управленческой деятельности, ее принципы и методы осуществления, мы видим, что они неоднократно были подвержены существенным изменениям с того момента, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Отношение и взгляды на управление развивались наряду с развитием общественных от...
подробнее
Запрограммированные управленческие решения
В качестве управленческого решения нами воспринимается альтернатива, принимаемая руководителем в процессе его профессиональной деятельности и полномочий для выполнения поставленных задач. По направленности – решения руководителя можно разделить на запрограммированные и внепрограммные. Перейдем к их рассмотрению более подробно.
Повседневная деятельность организации сопряжена с большим количеством за...
подробнее
Протокол делового совещания
В ходе такого совещания обязательно оформляется протокол.
Протокол делового совещания обычно составляется секретарем, который кратко конспектируют все тезисы выступлений членов совещания. Также можно использовать для записи диктофон. В любом случае протокол делового совещания – это официальный документ, который оформляется на фирменном бланке предприятия.
Протокол начинается с заголовка, в котором ...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы