Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Контроль деятельности персонала как инструмент исполнительской дисциплины
Создан заказ №3880672
17 апреля 2019

Контроль деятельности персонала как инструмент исполнительской дисциплины

Как заказчик описал требования к работе:
Требуется сделать реферат по данной теме. В содержание реферата входит только 1. Контроль деятельности персонала как инструмент исполнительской дисциплины и Список использованной литературы (2010-2019). В тексте необходимо делать ссылки в квадратных скобках (порядковый номер их списка). Проверка ори гинальности на сайте антиплагиат.ру Количество страниц: 12-15
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одна из главных причин финансового кризиса компании является отсутствие у руководства своевременной, абсолютной и точной информации о финансовом состоянии этой компании. Все потому, что бюджетирование или финансовое (производственное, кадровое) планирование, у большинства компаний в России носит поверхностный характер. Поэтому этот факт не позволяет результативно управлять организацией, а также принимать точные и продуманные управленческие решения. Контроль — это залог конкурентоспособности компании, т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) к. позволяет в режиме реального времени управлять, и значительно улучшать экономические показатели работы предприятия, поднять эффективность применения всех ресурсов. Поэтому, использование системы контроля в организации актуально и в настоящее время. В современное время перед управленческой командой встает тройная задача: обеспечить поступление информации, которая отражает реальное положение дел; организовать унифицированную, четкую и простую, сжатую форму ее подачи; организовать своевременное поступление информации. Только оперативность сбора, обработка данных, их значимость и актуальность дают возможность принимать эффективные решения, а также вовремя реагировать на внешнюю ситуацию.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Контроль деятельности персонала как инструмент исполнительской дисциплины.docx
2021-02-24 20:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень ответственный автор! Качественно и в срок выполнил работу с учетом всех требований. При необходимости буду обращаться ещё!) большое спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ответы на вопросы к ситуации "Молодой специалист в фирме МВМП"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование системы управления на примере «Наименование организации».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Региональные особенности социальных процессов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учет рисков при разработке управленческих решений в области обучения студентов.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оплаты труда организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Требования к должности и определение компетенций.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит эффективности кадровой работы в организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Американская система управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Компетентностный подход в обучении в нефтегазовом комплексе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. Социально-психологические характеристики коллектива
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Политика доходов реферат и опросный лист
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карьера как процесс личностного и профессионального развития
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликт при каких условиях он может быть полезен для организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы