Создан заказ №3884729
18 апреля 2019
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических основ и разработки основных направлений совершенствования кадровой стратегии в МДОУ.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по антикризисному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире залогом успеха любой организации, в том числе и образовательного учреждения, является обеспечение качественного кадрового потенциала, что в свою очередь поможет повысить эффективность организации, а значит, сделать ее максимально конкурентоспособной.
В условиях обновления содержания образования возросла потребность в педагоге, который может модернизировать содержание своей деятельности за счет критического, творческого развития и применения достижений науки и передового педагогического опыта. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этом контексте меняются функции методического обеспечения, которое обеспечивает деятельность воспитателя.
Актуальность темы заключается в необходимости формирования кадровой стратегии, соответствующей рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
Проблема формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов является одним из наиболее важных для предприятия любой формы собственности, независимо от того, в какой фазе жизненного цикла. Осуществляемая в настоящее время стратегия в области людских ресурсов не позволяет решить проблемы управления людскими ресурсами.
В этом контексте необходимым условием выживания и развития современных организаций становится формирование кадровой политики, позволяющей осуществлять кадровую деятельность в соответствии со специфическими особенностями системы рыночной экономики. И проблема выживания в условиях нынешнего экономического кризиса как никогда актуальна, а весь прошлый опыт говорит о том, как важно не «упустить» человеческий фактор.
Объект исследования: МДОУ детский сад 79 г. Комсомольск-на-Амуре.
Предмет исследования: проблемы формирования кадровой стратегии МДОУ детский сад 79 г. Комсомольск-на-Амуре.
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических основ и разработки основных направлений совершенствования кадровой стратегии в МДОУ.
В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть такие задачи:
- раскрыть понятие и значение кадровой стратегии в деятельности организации;
- определить роль кадровой службы в реализации кадровой стратегии в организации;
- дать общую характеристику деятельности МДОУ детский сад 79 г. Комсомольск-на-Амуре;
- дать анализ кадрового обеспечения в детском саду;
- рассмотреть процесс реализации кадровой стратегии в МДОУ детский сад 79 г. Комсомольск-на-Амуре;
- определить проблемы реализации кадровой стратегии в дошкольном учреждении и разработать основные направления совершенствования кадровой политики в МДОУ детский сад 79 г. Комсомольск-на-Амуре.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные рекомендации достаточно универсальны и могут быть использованы не только в МДОУ детский сад 79 г. Комсомольск-на-Амуре, но и в других дошкольных учреждениях.
Степень научной разработанности проблемы. В последние годы о необходимости смены концепции кадровой стратегии и отношения к персоналу начали говорить многие отечественные ученые: Э.А. Базаров, П.В. Журавлев, Г.Г. Зайцев, Л.В. Ивановская, В.Г. Мартынов, В.Г. Игнатов, А.Я. Кибанов, С.В. Шекшня, Е.Г. Антосенко, П.Г. Бойдаченко, В.И. Герчиков, В.А. Дятлов, М.И. Магура и др. В их исследованиях существует достаточно большое число трактовок кадровой стратегии.
Проблемы формирования кадровой стратегии, несущей в себе все лучшее, что накоплено многолетним мировым опытом управления человеческими ресурсами, уже давно является объектом пристального внимания зарубежных исследователей и практиков: А.Морита, Н. Ога, У.Оучи, Э.Шейн, Я.Мейтланд, Х. Виссема и др.
В основу исследования положены такие методы, как исторический, теоретический, эмпирический, статистический и др.
Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Введение содержит обоснование актуальности научного исследования и степень изученности вопроса; границы исследования (объект, предмет, хронологические, географические и другие рамки).
В первой главе рассмотрены основные теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии. Данная глава включает описание персонала, как объекта управления, а также понятие и значение системы управления персоналом предприятия и методы оценки её эффективности.
Во второй главе приведены результаты проведённого анализа состояния системы разработки кадровой стратегии в МДОУ детский сад 79 г. Комсомольск-на-Амуре.
В третьей главе рассмотрены направления совершенствования системы кадровой стратегии в МДОУ детский сад 79 г. Комсомольск-на-Амуре и приведены разработанные рекомендации.
В заключении сделаны выводы по итогам проведённого в курсовой работе исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических основ и разработки основных направлений совершенствования кадровой стратегии в МДОУ..docx
2020-03-02 23:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работу хорошо оценили, правда, была сделана с небольшой задержкой, можно доверять автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
