Создан заказ №3885056
18 апреля 2019
Организационная культура
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по физической культуре, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы. Современное понимание менеджмента невозможно только на прагматизме экономических отношений, а требует оценки и социально-нравственных детерминантов. При этом в современных условиях, в связи с глобализацией и интеграцией расширяются взаимосвязи организаций на международном уровне, что требует повышенного внимания к вопросам этики. Профессиональная управленческая деятельность регулируется не только административными документами, но и особыми нравственными принципами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблема этики организации на современном этапе развития актуальна и значима в силу того, что не во всех организациях существуют этические кодексы, что ведет не только к деформации ценностей, но и к снижению эффективности деятельности.
На сегодняшний день, существуют разные подходы к этике организаций, как в теории, так и практике, это обусловлено как спецификой деятельности фирм, так и потребностью в развитии принципов этики. Этика менеджмента нуждается в новом осмыслении с учетом существующего опыта и разработки способов для внедрения эффективных механизмов, позволяющих повысить уровень организационной культуры российских компаний.
Эстетической формой проявления нравственности профессиональной этики является этикет, который выступает своеобразным единством культуры нравственного сознания и поведения. На государственной службе присутствует определенная система норм и атрибутов делового этикета, присущая конкретному учреждению, предприятию и должна соответствовать их целям деятельности.
Данная система норм утверждается в этическом кодексе. В свою очередь этические кодексы или кодексы поведения создаются как инструменты, призванные регулировать поведение членов условных профессиональных коллективов. они помещают и фиксируют то, что мы сегодня называем лучшими практиками. Эти практики имеют целью обеспечить гармоничное и эффективное функционирования индивида в группе и одновременно самой группы как объединения таких индивидов.
Целью работы является анализ существующих этических проблем современного менеджмента.
Исходя из указанной основной цели, поставлены следующие задачи:
- уточнить понятие этики менеджмента;
- раскрыть основные элементы этики в организации;
- изучить основные подходы к этическим кодексам в менеджменте;
- исследовать принципы и основы этики на примере в организациях;
- проанализировать кодексы этики в организациях;
- оценить существующие проблемы этики современного менеджмента.
Объектом данного исследования выступают общественно-правовые отношения, возникающие в социально-нравственной сфере.
Предметом работы выступают этические проблемы современного менеджмента.
Теоретическая разработанность темы исследования. В последнее время в менеджменте уделяется достаточное внимание проблемам этики, что отражено в различных исследованиях: К.Грей, Л.Громовой, В.Докторова, И.Кузнецова, Д.Рыманова, А.Срипник, А.Стернина, Н. Панферовой и др.
Методологической основой работы являются следующие методы: сравнения, анализа, обобщения, нормативно-логический.
Используемые методы ориентированы на анализ как научной и учебной литературы, исследование основных источников как российского, так и зарубежного права, а также практики конкретных организацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура.docx
2019-04-22 09:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Нет никаких нареканий, все сделано профессионально, качественно и раньше срока. Спасибо !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
