Создан заказ №3885430
18 апреля 2019
Целью курсовой работы является разработка теоретических и методических направлений формирования, использования и оценки кадрового потенциала предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим условием ускорения социально-экономического развития экономики России является рациональное формирование и эффективное использование кадрового потенциала предприятием, что позволит обеспечить его кадрами, способными решать поставленные производственные и организационные задачи, а также принимать верные решения в крайне сложных, нестабильных и быстро меняющихся экономических ситуациях.
К переменам в рыночных условиях на современном этапе сможет адаптироваться только персонал, ориентированный на постоянное совершенствование. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данное обстоятельство повышает требования ко всей кадровой работе на предприятиях. Чем выше уровень кадрового потенциала с позиций совокупности его профессиональных знаний, способностей, навыков и мотивов к труду, тем эффективнее работает предприятие.
В современных условиях службам управления персоналом предприятий необходимо концентрировать внимание на изучении рынка труда; предотвращении различных конфликтов в трудовых коллективах; трудовой мотивации; оценке кадрового потенциала, разработке и реализации стратегии его развития; формировании реального кадрового резерва и служебно-профессионального продвижения работников.
Стратегические цели развития кадрового потенциала должны соответствовать стратегии предприятия, где ведущая роль отводится индивидуальному развитию сотрудников.
Рассмотрению вопросов управления трудовыми ресурсами посвящены работы таких отечественных и зарубежных ученых, как Мескона М.Х., Альберта М., Хедуори Ф., Маслоу JL, Герцберга Ф., Тейлора Ф.У., Дятлова В.А., Ермошкина Н.Н, Кокорева В.П., Маслова В.И., Сербиновского Б.Ю., Травина В.В., Шекшни С.В., Теплова В.И., Снитко JI.T., Клименко О.И. и др. щ
Труды упомянутых авторов являются весомым вкладом в развитие процессов в сфере социально-трудовых отношений, в том числе и в управление кадровым потенциалом предприятия.
В условиях рыночных отношений в экономике труда требуют усовершенствования механизмы формирования и развития кадрового потенциала в контексте работы конкретных предприятий, так как проблема стратегии развития кадрового потенциала для практической работы кадровых служб является достаточно сложной. Рациональное формирование, результативное использование и достоверная оценка кадрового потенциала предприятия в современных условиях затруднена в связи с отсутствием методических разработок в этой сфере.
Это обуславливает актуальность избранной темы.
Целью курсовой работы является разработка теоретических и методических направлений формирования, использования и оценки кадрового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- на основе изученного отечественного и зарубежного опыта эффективного управления персоналом уточнить содержание понятия «кадровый потенциал предприятия» как социально-экономическая категория;
- выявить факторы, влияющие на формирование и использование кадрового потенциала предприятия;
- провести комплексную оценку кадрового потенциала предприятия на основе разработанных методических рекомендаций;
- выработать практические рекомендации по формированию кадрового резерва предприятия.
Предметом исследования являются процессы формирования, оценки и функционирования кадрового потенциала предприятий.
Объектом исследования выступает ПАО «ФСК ЕЭС».
Методологическую и теоретическую основу курсовой работы составили системный подход, методы индукции и дедукции. В ходе исследования применялись также методы системного анализа, сравненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка теоретических и методических направлений формирования, использования и оценки кадрового потенциала предприятия..docx
2019-04-24 11:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работу автор выполнил на отлично, преподаватель всем студентам ставил оценку после 5-8 возвратов на исправление, а мне поставил после 3 исправления. Автор очень спокойно воспринимал замечания в работе и быстро их исправлял
Хочешь такую же работу?
300 ₽
