Создан заказ №3885913
18 апреля 2019
Цель работы — провести теоретическое исследование информационных технологий управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением.
Как заказчик описал требования к работе:
Прикладные программные продукты по управлению персоналом. Информационные технологии управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением
Срочно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная работа посвящена прикладным программным продуктам по управлению персоналом.
Цель работы — провести теоретическое исследование информационных технологий управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением.
Объектом исследования являются информационные технологии управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением.Предметом исследования являются прикладные программные продукты по управлению персоналом.
Для достижения цели в рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
Провести классификацию программ по управлению персоналом: общий взгляд
Охарактеризовать программы кадрового учета
Рассмотреть программы оценки персонала
Рассмотреть системы для кадровых агентств
Рассмотреть комплексные программные системы
Сравнить различные программные продукты управления персоналом
Рассмотреть процесс выбора системы управления персоналом
Проанализировать информационные технологии в управлении карьерой и служебно-профессиональным продвижением
Описать преимущества от внедрения информационных технологий управления карьерой
Использование информационных технологий (ИТ) в управлении персоналом является совершенно необходимым для компаний любого уровня.
Информационные технологии совершенно изменили характер не только обычной жизни, но также скорость и даже принципы ведения бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Теперь руководителей, сотрудников, клиентов и даже товары и услуги в смысле передачи информации пространство и время «не разделяют». Для того, чтобы вести бизнес в условиях жесткой рыночной конкуренции использовать мобильные технологии просто необходимо. Использование таких технологий дает конкурентные преимущества в скорости принятия решений, в возможности диалога с клиентом, в обеспечении документооборота. В условиях рынка, если вы не используете конкурентное преимущество, его обязательно будут использовать ваши конкуренты.Владение информационными технологиями управления персонала является совершенно необходимым для успешного функционирования предприятия, поэтому данная работа является актуальной.
Программы по управлению персоналом: общий взглядНевозможно представить процесс управления персоналом без использования современного ПО. Программы по управлению персоналом можно разделить на 4 большие группы, каждая из которых выполняют свои функции:Программы кадрового учета. Основные функции: учет зарплаты, рабочего времени и личных дел.Приложения оценки персонала, управления обучением, подбора кадров по навыкам и личным качествам и другим параметрам.Программы для автоматизации деятельности кадровых агентств. Основные функции: хранение резюме, вакансий, работодателей, поиск и публикация в интернет;Комплексные программные системы. Эти программы реализуют функции приложений первых и вторых групп. Также частично добавляется функционал 3-ей группы.
Для определения такого вида программ также используют название HRM-системы. Иногда их значение сужается до категорий 1,2 и 4 или только 4 (то есть комплексные решения)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы — провести теоретическое исследование информационных технологий управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением..docx
2020-05-26 22:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Потрясающий автор. Работу предоставил в срок, сделано все на совесть, запрашиваемые корректировки выполнил своевременно. Советую всем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
