Создан заказ №3887788
18 апреля 2019
Стратегические особенности отбора персонала
Как заказчик описал требования к работе:
план работы :
введение
1.Теоретические основы
!.1 сущность этапы и особенности отбора и найма ( контент анализ)
1.2 стратегические особенности отбора персонала (позитивные и негативные последствия
1.3 зарубежный опыт компаний (нестандартные методы),так же можно добавить критерии и методы оценки
эффективности
2 Анализ и совершенствование стратегии отбора в ПАО Газпром (желательно трансгаз Сургут
2.1 Анализ финансовой хозяйственной деятельности
2.1.1(доход , выручка прибыль за 3 года )
2.1.2(состав персонала 3 года) ( желательно сделать в таблице или в диаграмме )
2.1.3(Swot, smart, past анализы )
2.2 анализ, оценка стратегии отбора в ПАО Газпром (каковы потери, проблемы и что можно улучшить)
2.3 предложения, (что можно внедрить модифицировать, мероприятия которые помогут компании улучшить работу)
( предложения брать из 1.3)
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегические особенности отбора персонала .docx
2019-04-24 20:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо автору! Работу оценили на 4, немножко по баллам не дотянула до 5. Но я очень довольна! Буду сотрудничать с автором и дальше))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
